2024年，退休人员工龄38年，江苏和浙江退休，养老金差800元吗？

2024年，退休人员的工龄有38年，在江苏和浙江办理退休，每月养老金会差800元吗？

在2024年办理退休的参保人员，总工龄有38年，在江苏和浙江办理退休的情况下，因为退休地的养老金计发基数不同，所以退休后的养老金待遇也是不同的，那为了对比这两个地区的差距，则参保人员的缴费条件就不能相差太大。

比如参保人员的缴费年限有38年，养老保险个人账户余额有10.7万元，退休年龄是60岁的情况下，则在江苏和浙江办理退休，退休时间是2024年7月份，那么每月的养老金待遇会相差800元吗？

如果这位参保人员是在江苏办理退休，则可认定的视同缴费年限就能有9年5个月，平均缴费指数大概是0.8872左右，在养老金计发基数为8613元的情况下，这位参保人员的养老金大概就能领4721.92元的。

其中，个人账户养老金有107000/139=769.78元，基础养老金有8613*（1+0.8872）/2*38%=3088.35元，过渡性养老金就有8613*0.8872*9.42*1.2%=863.79元。

如果这位参保人员是在浙江办理退休，那么可认定的视同缴费年限就只有7年5个月了，平均缴费指数也会提高一些，大概是能有0.9195的，在养老金计发基数为8020元的情况下，这位参保人员的养老金大概就有4460.77元的。

其中，个人账户养老金有107000/139=769.78元，基础养老金有8020*（1+0.9195）/2*38%=2924.93元，过渡性养老金有8020*0.9195*7.42*1.4%=766.05元。

通过上面的计算可以看出，工龄都有38年的参保人员，在缴费条件相差不大的情况下，则在江苏和浙江办理退休，每月的养老金待遇是只相差300元左右的，并没有达到800元的差距。

其实，在缴费条件略有差别的情况下，因为江苏和浙江的养老金计发基数相差不大，所以可计算的养老金待遇也是相差不大的，但对于缴费条件不同的参保人员来说，则两地的养老金待遇就各有高低了，咱们是需要根据参保人员的实际情况计算的。