特教“贺妈妈”：我送孩子们进职场

深耕特殊教育行业整整20年，乐一融合特殊需要儿童康复托养中心的创始人贺小燕，也成为了无数孩子的“贺妈妈”。正如那句“父母之爱子，则为之计深远”，贺小燕很早就在考虑孩子们未来的出路。

贺小燕

“我要送这些孩子外出就业！”2010年，贺小燕首次提出这个观点时，很多人都认为这是异想天开。如今，十余年时光过去，贺小燕已送上百位心智障碍人士进入职场。这些案例还受到中国残疾人联合会认可，并进行全国示范推广。在全国助残日（5月19日）即将来临之际，让我们以新闻面对面的形式，听听贺小燕讲讲心里话吧。

记者：为什么会萌生送他们进职场的念头？

贺小燕：“我们的孩子长大了怎么办”“我们花几年甚至十几年对他康复教育，可他未来出路在哪里”“哪怕我比孩子只多活一天也好，不然谁来照顾他”……这些是无数特殊孩子家长的心声与担忧。

作为深爱每个孩子的贺妈妈，我同样也在不断思索这个问题。但当我首次提出要送他们进职场的时候，无数人包括孩子家长都向我摆手，认为我有点异想天开。

贺小燕为孩子们缝罩衣

记者：面对这道大难题，您是如何破题的？

贺小燕：我们通过长期摸索发现，“简单、重复、照做”这6个字，可以给特殊的他们带来看得见的改变。

我们为此开设的课程包括生活自理、职业技能、社交、钱财管理等。以职业技能来说，他们可以练习保洁、搬运、帮厨等。在这个练习过程中，他们会逐渐熟悉技能并适应社会规则。接下来，我们老师就会带着他们去企业实习。最初是不要工资的，只单纯地进行锻炼和学习。

孩子们经过真实的职场锻炼后，即使当时不能被录取，但后续一旦有工作机会，他们就更有资本去争取。

记者：当中遇到了哪些困难，如何克服的？

贺小燕：最早一说我们的孩子找工作，人家就直接拒绝，他们无法相信我们的孩子能行。最沮丧的一段时间，我们联系了200多家企业，只有2家愿意我们带娃去看看。

为了让孩子们有工作体验，我们也自己开过超市、小店等。

贺小燕（右一）在瓜子厂和学员们一起贴标签

特殊孩子入职场，情绪上的问题同样需要重视。原则上，我们是安排2-3个甚至更多的心智障碍人士去同一家企业上班。这样，即使在单位他们没玩伴，他们也可以通过同伴力量消化掉情绪，也不至于被孤立。

记者：十余年过去，现在的变化和成果如何？

贺小燕：提到现在，我还是很骄傲的——已经有很多企业主动找我们要人。这些，不仅是成就、成果，也是我带领团队坚持下去的动力。

我们现在这条路也走得很坚定，以居家康复/社会融入及成人支持性就业为培训目标，为即将成年或已成年的特殊人士提供一个相对有尊严、有发展、有保障的生存空间。

2018年12月，我受中国残联、中国智协的邀请，在全国心智障碍人士支持性就业辅导员培训班进行了长达3小时的经验分享，我们的案例更被纳入中国残疾人支持性就业培训的实操教材，作为全国示范进行推广；2019年8月，我获得全国支持性就业培训讲师资格；2023年，我成为中国残疾人职业康复委员会委员。

荣誉是次要的，我最看重的，是能够通过这些分享平台，帮助更多家庭的特殊孩子增加信心，走出家门、进入社区、融入社会！

重庆晚报－厢遇首席记者 王薇 实习生 蒋达弘 雍晓雨 杨春红

编辑：蒋丽霞

校审：李琅

总值班：严一格