精减公务员，教师，医生，这已经是大势所趋，人心所向。负担太大

在2023全国两会上，已形成共识：精减编外人员5%，这已不是什么新鲜事，如今河南省开了一个好头，对科级以上的组织，不足十六人的单位，要精减。

我国从2006年开始，就已经对国家机关，事业单位的工作人员，实行了聘任制，而且这项制度明确规定：对工作人员在两年内，连续评定不合格等次，调整为其它工作，不服调整的，予以辞退。

并且对接受行政处分，和刑事处分的工作人员，行政处分有开除公职处分人员以及刑事处罚，判处有期徒刑的工作人员。单位不予聘任，这就意味着没有了公职。

由于长期使用的这种评聘方式，在公务员和事业单位的工作人员心目中，只要不违反法律法规，工作就等于有自己的铁饭碗。

这种铁饭碗，直接影响着工作效率和工作业绩，试想不好好工作，在一个地方创收中，连地方的财政收入都没有办法提高，人员臃肿，办事拖拉，不认真为老百姓服务，得过且过，当一天和尚撞一天钟，老百姓能够拥护吗？有的人把中央的决策，当成耳边风，视而不见 听而不闻，不应该精减，养起来干什么？老百姓又不缺老爷。

一?，为?何要?精?减机?构，为?财?政减?负?

随着社会的发展，互联网的普及，从源头上办事效率的提高，各行各业，各级政府，机构臃肿，人浮于事，闲人太多，社会的发展与经济发展越来越不需要各层面的闲人。

机构重叠，带给社会的危害是，有利可图的事情，都伸手讨要，利益冲突的时候，互相推诿，互相扯皮，互不承担责任，主人翁意识淡薄。

况且，国家在2014年开始对机关事业单位的工作人员，进行了工资改革，目的是学着国外高薪养廉。可是，反腐倡廉工作，虽然在中央的层面上，力度很大，少数腐败分子置若罔闻，胡作非为，人民群众非常不满。

而且，提高了工资后，有少数人养尊处优，不在提高财政收入上下功夫，导致财政收入下滑，无力开发工资，这给财政带来了巨大的压力。

现在不少单位超编现象严重，按照规定减员非常必要。

二?，公?务员从?县?级?以上精?减?，教?师从?幼?儿园开始精?减，医?生从?乡?镇?开始精?减。

县级以上人民政府的机构，许多机构都是一些空壳单位，有不少重叠机构，不少办公室都是一些可有可无的单位，所以，精减非常有必要。

随着人口的下降，一些公立幼儿园老师精减也非常必要。在一些地方的乡镇卫生院，国家财政养了一大批不看病的人，尤其是农村，一些乡镇卫生院，财政供养人员达到六七十人，但医院看不了口腔溃疡，一个外科医生就包罗万象，什么病都能治。

外科创伤，连个包扎伤口的医生都很难找到，医生明确地说，我们医院许多病都没有办法治疗。全靠上级拨款过日子，这样的医院，不裁减，财政的确无法养闲人。

三?，打?破?铁?饭碗势?在?必行

财政养公务员，养事业单位的工作人员，养退休人员，要办一些公益事业，科技需要经费，军事需要经费，财政的支出压力山大。

改革公务员，事业单位招聘的方式方法，显得越来越重要。

要创造一种竞争机制，能者上，庸者下，不适者淘汰，把每一个人都变成创造财富的位置上，社会的发展才会越来越强大。

综上所述，精减人员，让每一个发挥最大的优势，推动社会的发展进步。

我说的对吗？

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