最新放假通知：不调休！

“五一”假期接近尾声

提醒大家

下周上班时间有变！

根据《国务院办公厅关于

2024年部分节假日安排的通知》

2024年劳动节

5月1日至5日放假调休

共5天

不过下周又要上6天班了

5月11日（星期六）上班

小伙伴们别忘了调好闹钟

“五一”之后啥时候再放假？

端午节！

而且不用调休

端午节放假安排如下：

6月10日（星期一）

端午节当天放假

与周末相连

共3天

因此今年的端午节假期

无！需！调！休！

另外

假期准备返程的朋友请注意

“五一”假期高速免费通行

至5月5日24:00

免费时间怎么算？

普通收费公路

以车辆通过收费站

收费车道的时间为准

高速公路以车辆驶离

收费站收费车道的时间为准

走人工通道上高速，不建议在ETC车道下高速。建议各位车主尽量选择同一类型车道（即在哪个通道上的就在哪个通道下），以免造成不必要的麻烦，尤其是ETC车辆。

特别是在人工通道上的高速，下高速时不要选择ETC通道，否则将无法正常通行，因没有入口信息，出口栏杆机不会抬杆，只能折返至人工车道驶出。

“五一”假期若在岗加班工资这样算

“五一”加班工资，这样算！

五一放假5天里，5月1日（劳动节）这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日至5月5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式

法定节假日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%

❖（小时工资为上述计算结果÷8小时）

更多说明

✔ 21.75为月计薪天数。

✔ 加班工资的计发基数，应当按照下列原则确定：

（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

✔加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

来源 | 中国政府网、中国高速公路、上海人社等