韩国劳动者平均工资超过OECD平均水平90% 超越日本并拉大差距

韩国劳动者平均工资超过OECD平均水平90%

超越日本并拉大差距

有数据显示，韩国劳动者的平均工资超过经济合作与发展组织（OECD）平均水平的90%，且差距持续缩小。自十年前韩国劳动者的平均工资水平超过日本后，这一差距持续扩大。然而，韩国在OECD成员国中男女工资差距最大，并且大企业与中小企业之间的工资差距超过两倍。

根据OECD于23日公布的数据，截至2022年，韩国劳动者的平均工资为4.8922万美元，达到了OECD成员国平均水平的91.6%，创历史新高。这一数据从2019年的89.7%上升到2020年的90.4%，首次突破90%的大关，2021年为90.6%，2022年进一步提高。2022年的这一数据是30年前1992年（63.8%）的1.4倍。

韩国劳动者的平均工资从1992年的2.6万美元水平，到2011年（4.0252万美元）首次突破4万美元大关，近期接近5万美元水平，且与OECD平均水平的差距持续缩小。

2022年，韩国的平均工资在OECD的38个成员国中排名第19位。智利、哥伦比亚、哥斯达黎加和土耳其的2020至2021年数据低于韩国。

冰岛以7.9473万美元的平均工资排名第一，其次是卢森堡（7.831万美元）、美国（7.7463万美元）、瑞士（7.2993万美元）、比利时（6.4848万美元）和丹麦（6.4127万美元）。相反，墨西哥的平均工资最低，为1.6685万美元，而希腊（2.5979万美元）和斯洛伐克（2.6263万美元）的平均工资也相对较低。

日本的平均工资为4.1509万美元，排名第25位。韩国的平均工资是日本的1.2倍。

2014年，韩国劳动者平均工资首次超过日本，达到4.0746万美元，而日本为4.0257万美元。此后，两国的工资差距不断扩大，2022年韩国的平均工资接近4.9万美元，而日本的平均工资低于4.2万美元。30年前的1992年，日本的平均工资为4.0434万美元，是韩国（2.6214万美元）的1.5倍。

尽管如此，韩国劳动者的平均工资已经超过日本，并且与OECD平均工资的差距也在不断缩小，但性别、企业规模、工作方式等方面的工资差距仍然很大。截至2022年，韩国的性别工资差距为31.2%，在OECD成员国中排名第一。日本的性别工资差距为21.3%，美国为17.0%。

根据韩国统计厅今年2月发布的《2022年工资工作岗位收入（报酬）结果》，截至2022年12月，大企业劳动者的平均月收入为591万韩元（税前，约合人民币3.1万元），是中小企业（286万韩元）的2.1倍。

根据韩国雇佣劳动部上月底发布的《按就业形式分类的工作实况调查结果》，正式职工每小时工资为2.4799万韩元，是非正式职工（1.7586万韩元）的1.4倍。

中小企业研究院的研究员鲁民善（音）表示：“需要更加集中精力制定缩小性别和企业规模差距的政策，提高中小企业的生产力，防止优秀女性劳动者在20多岁时就业率高，但在30多岁时因职业中断而急剧下降，进一步提高女性劳动者的就业率。”

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