领导被贬到基层无人问津，只有我爸陪他过生日，他高升后给我出了一道题，隔天招聘考试我当场愣住了

我爸所在集团公司是一家巨型传统企业，有些单位地处偏远地区，在前些年都有严重的“企业办社会”现象，企业的厂区也是生活区，有自己的学校、医院、社区、物业，可谓生产和生活不分家，那个年代提倡“爱厂如家”，一家三代都在一个企业里工作并不稀奇，甚至可以说是一种奉献，老一辈工人经常自豪地说，我为企业献青春，献了青春献子孙，算是一种情怀吧。

在这个庞大的企业系统里，人际关系错综复杂，越是传统企业，越是长年稳定，里面越是像一个江湖，管理层之间也是群体林立、各成体系，当年既有按老乡形成的群体，也有按领导个人形成的群体，有点像大型职场电视剧《突围》。所以，领导与下属之间经常是一损俱损、一荣俱荣，既有“一人得道鸡犬升天”的喜剧，也有“树倒猢狲散”的悲剧。

张大林原来在厂机关工作，技术强，业务精，贡献大，但是为人比较正派，性格非常耿直，在一些“灰色地带”不太听李厂长的话。结果，得罪了李厂长这个团体，在职场上，没有比损害他人利益更招人恨的了，你耽误了李厂长捞钱，还能有好果子吃？

开始的时候，张大林自以为自己有技术有思路，是金子早晚会发光了。但李厂长在私下说，张大林就算是一块狗头金块，我也要用一块破抹布给你盖上，你想发光，没门！说你行，你就行，不行也行！说你不行，你就不行，行也不行。李厂长利用职权，以扎根一线的名义，把张大林“贬”到基层一线当“专家”。

在基层单位，专家不带长，放屁都不响！专家就是一个虚职，如果不带职务（长），说话没人听（放屁也不响）。张大林就是被“贬”到基层的，又没有实权，基层的同事也是势利眼，看他是一枚被“贬”的“弃子”，现在没有利用价值，将来也没有利用价值，根本没人正眼瞧他。

张大林就像被“抛弃”的“废品”，扔在基层单位，无人问津。不过，张大林这个人是一个潜力股，即便在如此凄凉的境地之中也没有绝望，更没有破罐子破摔，反正你们都边缘化我，我正好利用清闲的时机，利用被“扔”在一线的优势，潜心研究技术，安心思考深层次的问题。

我爸在基层单位就是一个炊事员，属于那种三棍子打不出一个屁的老实人，看张大林喜欢学习、喜欢钻研，知道这才是认真负责的“好同志”。食堂人员也是“狗眼看人低”，张大林经常钻研技术、废寝忘食，有时候打不到饭菜。我爸就悄悄给他留一份，两个人交成了朋友。

有一次，张大林过生日，他在一线收集数据，回到驻地，饭点已经过了，食堂里空空如也，只好一个人在宿舍里泡方便面。这个时候，我爸来到他的宿舍，给他带来了两三个菜，还有一个蛋糕，另外，还拿出一瓶白酒（这里就不介绍这款酒了），两个人一醉方休。

命运无常，风水轮流转。李厂长的上级出事，拔出萝卜带出泥，导致李厂长这个小团队失势。上面换了一茬领导，不用这些不放心的“老臣”，启用一批有能力的“弃子”，培养发展成自己人。张大林就是那种被新领导青睐的那类人才，很快就平步青云、一飞冲天，成为这家大厂的厂长。逆势翻盘，爽文都不敢这么写，但现实中却经常遇到这种的反转故事。

我大学毕业之后，也回到这个大企业工作，由于没有人脉，没有背景，也没钱送礼，一直在基层一线打杂。我爸就是基层单位的一个炊事员，本身就老实巴交的，一点也指望不上他。我本来以为我就要在基层一线当一辈子“螺丝钉”了，谁想到我爸当年的“朋友”张大林逆风翻盘成为厂长呢！

张大林上任之后，准备在厂里搞一次公开竞聘，其实，也是想给自己选拔一批培养苗子，发展成自己的嫡系人马。我央求我爸找一找张大林，看着以前的患难之情的面子关照我一下。我爸果然就是那种老实一辈子也不会求人的人，他坚决不打扰张大林，打死也不会为私事麻烦领导。

正当我气恼、伤心的时候，张大林给我爸打了一个电话，啥话也没说，让我给他回个电话。我回拨电话后，张大林跟我聊了几句，鼓励我要勇敢地报名竞聘，最后顺嘴考了我一道题，我跟他交流了我的思路，他在聊天中丰富了我的思路，然后，也没说别的话就挂掉了。

过了几天，我参加竞聘，最后一个演讲大题，正好是那天张大林跟我聊天的内容，我侃侃而谈，自信大方，思路清晰，获得最高分，顺利竞聘上位，脱颖而出，成为一名机关部门的副职领导，从此开启了我的开挂人生，现如今，我已经成为一名优秀的中层人员，回忆我在基层工作的艰苦岁月，有些恍然如梦的感觉。

PS：行走职场，最重要的两件事：跟对人、做对事。做对事，容易做到。跟对人，有时候并不能由得自己。遇到一位好领导，往往可遇不可求，绝非投机取巧这么简单。

我们有些人喜欢临时抱佛脚，其实，感情不到那个份上，佛都懒得搭理你！人人爱做锦上添花的事情，很少有人愿意雪中送炭。将心比心，人心都是肉长的，当一个人跌入谷底、毫无价值时，你给他一块馒头，他可能感恩一辈子，这种感情往往才是无价之宝。您说对吗？