公司基层员工准点下班，领导却频繁加班，管理层忙什么？

近来，一个职场新现象火遍网络，成为无数职场人茶余饭后的谈资：那就是，一线的打工仔们，每天准时打卡上下班，而那些所谓的"领导"们，则总是加班到很晚。这现象听着像笑话，可实际上，它真实得很。

这背后的原因，真是让人啼笑皆非。

领导们加班，有的是装模作样，想证明自己忙得不可开交，以此来彰显自己的“重要性”。

另一方面，不少领导真以为自己是公司的救世主，认为多做点能拯救公司于水火之中。

至于基层员工们，有的是因为拿得少，根本提不起加班的兴趣；有的则是怕在领导没走之前离开，留下不好的印象，最终影响到自己的饭碗。

这两种情况，都是职场的常态，就像是一出荒诞的戏码，每天在无数的公司上演，让人哭笑不得。

在这个看谁加班加得晚的职场里，加班几乎成了一种文化，一种病态的文化。

部分公司里，加班已经从"偶尔的需求"变成了"日常必需"，甚至变相成了考核员工忠诚度和工作热情的标准。

而这种文化下，最受伤的莫过于那些底层员工。他们面对加班这股不归路，要么被迫妥协，要么就是拍屁股走人。

即使内心再抗拒，表面上也得随大流，以免被标记为"不合群"或"工作态度不积极"。

这种荒谬的现象，自然引发了大量职场人的公共吐槽。

微博、知乎上时不时就能看到一些帖子，诸如“又是无意义加班的一天”、“公司连加班费都不给，还想让我加班？”、“领导8点走，我们8:01才敢关电脑”。

从这些留言可以看出，职场人对于加班文化的不满及其背后的无奈。

那么，面对这种状况，我们该如何看待？

首先，我们要认识到，加班并不能代表工作效率。

很多时候，加班只是一种形式，或者说是一种不健康的职场"炫耀"。

其次，真正的工作效率和创造力往往源于良好的工作生活平衡。

为了工作而生活，会让人渐渐失去工作的热情。职场中，我们应该追求的是如何高效工作，而不是无止境地加班。

最后，我希望所有的职场人都能有勇气去反思和抗议不合理的加班文化。

公司的领导也应该思考，如何通过提高工作效率而不是延长工作时间来提升公司的竞争力。我们需要的是健康的职场环境，而不是“谁加班最晚”的比拼。

你们公司有哪些奇葩的加班文化？欢迎留言讨论。

祝好！