重磅：银川中院首次发布劳动争议白皮书

为推动构建和谐劳动关系，充分保障劳动者合法权益，促进企业守法合规经营，积极发挥法治的引领、规范、保障作用，在第74个劳动节来临之际，银川中院对两级法院近五年劳动争议案件审理情况进行梳理总结，现向全社会公开发布《银川法院劳动争议审判白皮书（2019-2023年度）》。

白皮书部分内容

近五年，银川两级法院受理劳动争议案件11621件，结案11277件，结案率97.04%。案件呈现主要特点为：区域特征明显，市辖区由于经济功能相对全面，劳动人口及劳动争议更为密集；案件审理中往往多项诉讼请求复合，诉讼标的金额相对集中于较小标的，随着经济发展水平提高，涉公司高管、技术人员、资深职工的较大标的案件已逐渐产生规模，部分案件涉及股权投资、竞业限制等，具有一定影响力；同一用人单位系列案件较多，往往存在用工不合规情形，且用人单位从一审作为被告应诉到二审提出上诉的比例明显升高。

白皮书部分内容

白皮书详细介绍了银川两级法院在工作体系、队伍建设、保障民生、服务企业、多元解纷、能动司法、典型宣传七个方面的具体工作举措和亮点，特别是“打官司找不找人同样办”等一系列制度规定，专业化品牌“李莉法官工作室”推行示范性裁判。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进劳动争议前端化解，如银川中院与市工会联合设立“劳动争议诉调对接工作室”；金凤法院设立工会调解等工作室集成一站式多元解纷大平台，荣获全国法院一站式多元解纷和诉讼服务体系建设先进单位；西夏法院联合多家单位成立“维护职工合法权益联动工作室”，打造“社区+企业+工会+仲裁+劳动监察”的工作格局；兴庆法院与仲裁机构、街道办等共同推进“共享法庭”建设；贺兰法院联合工会、人社局挂牌设立诉调对接中心；永宁法院闽宁法庭创建塞上枫桥人民法庭，积极服务乡村振兴，维护农民合法权益，入选最高院典型案例；灵武法院与工会联合成立诉调对接中心，与人社局召开联席会议常态化对接工作。

白皮书还汇编了构建和谐劳动关系的路径方向、典型案例、法律提示等内容，聚焦职工急难愁盼与企业高质量发展，引导劳动者依法理性维权，企业依法规范用工，促进劳动争议化解在基层、预防在前端。

银川市两级法院坚持“从政治上看”，将构建和谐劳动关系融入市域发展稳定大局，坚持在发展中保障和改善民生，激发人才发展活力，赋能新质生产力；坚持“从法治上办”，依法公正妥善审理各类劳动争议案件，把审判业务做精做细做深，在法治轨道上推进治理体系和治理能力现代化，积极贡献首府法院司法智慧。

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文源 | 民三庭

审核 | 曾琳巧

编辑 | 慕雨芙

责编 | 马海婷 李玉叶