泰安岱岳区：矛调一体化让劳动者维权有门 基层处案有方

齐鲁网·闪电新闻4月30日讯近年来，泰安市岱岳区仲裁院高度重视基层一体化矛盾调解平台建设，在岱岳区仲裁院的悉心指导下，岱岳区范镇劳动人事争议调解中心依托“汶河之心”调解工作室，成功构建了一体化矛盾调解平台。该平台以深化基层劳动权益保护为核心，将权益保障之“盾”延伸至村、企业等基层单位，为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。

服务下沉，基层“铸盾”。一方面，岱岳区仲裁院深入乡镇基层，开展业务指导和政策宣讲，提高基层调解组织的业务能力和政策水平。另一方面，仲裁院积极举办线上线下培训课程，提升调解人员的专业素养和调解技能。2023年，岱岳区仲裁院在范镇举办了包括助企纾困政策讲解、建筑工地现场检查、线上线下劳动争议仲裁员等培训活动20场，为范镇四级劳动争议预防预警调解网络的构建提供了有力支持。

预防先行，“赋能”企业。范镇积极响应上级号召，在企业内部成立劳动人事调解委员会，成为推动劳动关系和谐发展的重要力量。目前，已有包括联合农药、亚圣食品等规模以上企业在内的20余家企业参与其中。基层调解委员充分发挥贴近职工、了解企业情况的优势，及时化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益，同时积极推动企业制度建设，推动企业全过程合规用工，从源头预防劳动争议，还承担着政策宣传、信息上传下达等重要职责，为构建和谐劳动关系提供了有力保障。

一站受理，协同“维权”。范镇劳动争议调解中心联合工会、妇联、司法所等单位，共同构建劳动争议调解共同体，开通“一站式”劳动争议纠纷处理机制。该共同体充分发挥各自职能优势，形成工作合力，共同推动基层劳动争议调解工作的发展。针对情况复杂的劳动人事争议案件，共同体采用一门受理、协同解决、各有侧重等方式，让劳动者维权有门，让基层处案有方。

目前，矛调一体化、护盾达基层的举措，取得了显著成效。范镇辖区劳动人事争议案件数量明显下降，调解成功率持续提高。这一实践不仅为范镇劳动者提供了坚实的权益保障，也为构建和谐劳动关系、推动乡村振兴贡献了力量。

闪电新闻记者 王迅 通讯员 朱佳琳 泰安报道