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某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

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“一束光照进铁塔,铁塔里的肮脏龌龊被显现,这束光便有了罪。”

——尼采



01

这份材料分为3个部分,分别是

一、沟通中可以说;

二、沟通中不能说;

三、沟通中谈判策略;

在前面一篇文章里面已经提到过,这不是HR的问题,HR只是打工人,无非也就是打工人为难打工人。

而且阵仗已经大到,还要做出SOP来,这份文档的价值,或者目的就是:

批量让那些刚刚进来的HR毕业生,可能是实习生,快速掌握这些话术技巧,然后尽量达成裁员不给赔偿的目的。

(也许几个月后这帮裁人的HR也不再存在)



正文如下

02



03



04



05

同时,我的HR朋友也给我支招了。

她也经历过大厂,直接业务团队整个一锅端的“大裁员”,也做过裁员谈判的侩子手。这个岗位的本身存在就很无奈,因为人员优化就是她的本职工作之一。但她能给大家一些“杀手锏”,让公司不得不妥协的话术和方法。

大家一样是打工人,我们的权益,我们自己捍卫,因为裁员,还会持续发生....

hr告诉你,被辞退这么回最稳妥!

有一个很重要的前提是:公司提出的任何辞退理由,如果没有合理的证据,我们都可以直接反驳,直到拿到应有的赔偿!

这里大家注意几点:

1、看劳动法,4年以上的同事不要同意N+4,要求企业按2N进行补偿;

2、4年内的姐妹们可以接受N+4,但前提条件是把前9个月的年终奖正常拿到;

3、不要签署绩效改进计划PIP,这是我们不给补偿裁掉你的套路;

4、不要同意自己找岗位,让hr给你安排相关岗位,否则让公司按劳动法辞退你;

5、不要同意进资源池,这是合法降薪的套路。因为降薪可以去劳动局仲裁的;

6、哺乳期的同事不要统一签署延迟协议,务必直接签下一个合同,否则劳动仲裁。(你的哺乳期一结束公司就会让你滚蛋)

7、海外的宝子们,只要在合同期内,hr就拿你没办法。不用赖在海外;

8、不要相信“主动离职”和“被动离职”会在离职证明上呈现不一样之类的鬼话,都是一样的;

9、如果绩效打D,务必绩效申诉,目的在于录音。暴露主管的不讲道理为后续仲裁做准备。

05

突然被通知裁员,这几个话术可以直接用。

当然我希望,大家永远也不要用到~

情况1:说你未通过绩效考核要辞退你



情况2:说你违反公司制度要辞退你



情况3:说你给公司造成了重大损失



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