仁怀：做好“引育用留”文章 激活“人才引擎”动能

功以才成、业由才广，人才是高质量发展的战略支撑。

近年来，仁怀市坚持党管人才原则，围绕“人才强市”战略，深入实施“才聚酒都•智汇仁怀”工程，人才总量不断扩大、人才质量不断提升，人才结构不断优化，人才效能不断释放，人才工作大格局正逐步在形成。

立足“引”字构筑“蓄水池” 把人才“聚”起来

抓住人才博览会、高效招聘等机遇，开展政策宣讲，提升人才吸引力和引才成功率。

以“韧劲”引才，仁怀市坚持久久为功完善引才政策，每年结合实际明确引才数量，制定计划、优化方案、压茬推进，确保实现引进人才倍增目标。2023年，调高教育、医疗领域引进人才薪酬待遇，公费师范生一次性补助最高达65万元，医生最高年薪达120万元。

以“抢劲”引才。抓住人才博览会、高校招聘等重要机遇，面向全国优秀人才提供就业岗位，深入推介沟通，全力以赴引进人才。2023年，国有企事业单位和民营企业引进高层次人才209人，赴高校签约公费师范生13人。召开仁怀籍优秀应届毕业生座谈会，广泛开展政策宣讲，切实提升人才吸引力和引才成功率。

以“巧劲”引才。依托“才聚酒都·医心为民”载体，创新开展名医名院长仁怀行活动。成功签约重庆医科大学附属第二医院、广东省中医院贵州医院等医联体协作单位13家、名医57人，柔性引进全脱产名医名院长2人。坚持“以才引才引智”，牵手海亮集团引才名校长、名师8人。

围绕“育”字打造“练兵场” 让人才“强”起来

开展酱香白酒产业工人万人技能培训。

聚焦主导产业育“酱酒人才”。紧盯酱香白酒产业高质量发展目标，依托党校、酱科所、质检院等平台，全链条培养酱酒人才。2023年以来，举办新型工业化白酒企业及销售负责人培训班10期，培训2122人；开展酱香白酒产业工人万人技能培训，培训产业工人11500余人；举办酱香型白酒生产技能竞赛，130余家企业、510名专业技术人才参加。

聚焦乡村振兴育“乡土人才”。围绕乡村人才振兴，动态培养领军人才426人，遴选培养乡村振兴后备力量815人，其中280名培养对象已成长为村“两委”班子成员。以开展高素质农民培训为抓手，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。2023年，共开展培训3期120人，村级人才力量得到充实。

聚焦发展所需育“专业人才”。坚持把项目建设、生态环保等作为“练兵场”，选派600余名党政人才到工作一线磨砺成长。精选全市机关、国有企事业单位、民营企业人才代表100余名，赴厦门等沿海发达地区学习培训先进经验，全面提升人才视野格局和专业能力。积极打造工作室，培育省级名校长4人、名师15人，遵义市级名校长5人、名师30人。

着眼“用”字推向“实践地” 助人才“亮”起来

仁怀市高层次人才培训班(第二期)留影。

搭建平台用才。坚持任人唯贤，畅通人才流动通道。大胆使用国有企事业单位人才，激励人才积极作为。2023年，提拔使用引进人才5人，选拔4名高层次人才担任副校长。

项目锤炼用才。深入贯彻落实《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，编制项目磨砺人才，有效激活人才干事创业“一池春水”。推荐报送创业人才项目20个，获批项目10个。

守正创新用才。率先探索实施离岗创业政策，让人才在乡村振兴一线创业成才。自2020年4月以来，仁怀市分3期共82名事业单位人员离岗到基层创新创业。首次领创协议期满，2024年继续创业22人。

聚焦“留”字营造“栖息地” 请人才“住”下来

“酒都人才”大数据管理系统。

信息化服务更称心。强化数据赋能人才工作，投入资金23.3万元建成“酒都人才”大数据管理系统，数据化、精细化推动“指尖”业务办理，在线办理人才有关服务事项526件，实现“数据多跑路、人才少跑腿”，推动人才管理更高效、服务更优质。该项工作得到省考核办通报肯定。

集成化服务更贴心。成立人才“一站式”服务窗口，开通24小时人才服务热线，配备人才服务专员6名，接待业务咨询1000余人次，受理落户安居、子女转学等人才业务300余件。配备人才公寓112套，发放人才绿卡2656张，协调人才家属调动工作5人，联合茅台集团为人才提供运动场所4处。2023年兑现人才津贴、安家费、购房补贴等资金740万元。

“茅台杯”白酒行业职工职业技能大赛——品评实操比赛 现场。

人文化服务更暖心。制定仁怀市委联系服务专家及优秀人才工作制度，31名县级以上领导干部结对服务人才，2023年开展走访慰问89人次，发放人才慰问经费9万元。策划实施“人才周”活动，表彰奖励优秀人才29名，评选“酒都工匠”15名。开展“相约酒都·缘来是你”等主题活动，让人才安心安身安业，不断增强人才幸福感、获得感和归属感。

为政之要，惟在得人。下一步，仁怀将坚持系统思维，倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才，全力以赴打造西部地区县域人才高地。(仁怀融媒体中心供稿供图)