三大运营商的财务及行政人员减少了？不需要这么多人？

运营商财经网 郝紫艳/文

近日，三大运营商业绩报告公布了员工情况，其中移动和电信的财务及行政人员规模都出现了收缩，而联通不减反增，背后原因值得探究。

首先，2023年移动和电信的财务及行政人员都减少了，移动减少的比较多。

数据显示，中国移动中国移动综合类人员，减少了1409人，经理人员减少的比较少，减少了296人。中国电信管理、财务及行政人员由49650减少到48489，一共减少了1161人。

这么看来，移动在这一领域裁员比较多，不过移动自身拥有的综合类人员和管理人员基数就比较大，加起来有7.5万人左右，因此按比例来说，移动和电信差不多。

其次，移动的综合类人员减少要远超经理人员，背后原因有两点。

中国移动综合类人员有42339人，经理类人员有32823人，也就是经理类人员比综合类人员要少4分之一，不过从减少人数来看，移动综合类人员减少是经理人员减少的近5倍。

所以经理类人员减少幅度没那么大，一个原因是经理类人员有非常丰富的经验和优秀的能力，是机器很难替代的，此外，一个经理类人员要同时管理不少普通员工，所以减少幅度少也在情理之中。

最后，中国联通的情况和移动、电信完全不同，综合人员和经理人员都增加了。

2023年，中国联通的综合人员相比2022年的29705人，增加了393人，经理人员相比2022年的18705人，增加了758人，为什么电信和移动收缩了，联通不减反增了？

从联通2023年的业绩报告看，目前收入规模最大的还是通信业务，此外在5G套餐渗透率上，联通2023年发力不少，因此联通2023年还是偏重于增加相应岗位员工，推动业务发展。

此外，电信和移动2023年还有一个特别明显的共同点就是技术类人员增加了，而联通的技术类人员反而减少了，不知联通是否在2023年还没意识到科技创新的重要性，调整比较迟缓。

不过，在这次业绩报告中，联通提到2024年将重点布局人工智能，持续加大战略投入到科技创新，显然联通已经开始调整了。

（责任编辑：王鑫垚）

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