实践证明法院检察院“两长”岗位，每个人都能胜任！

最近刷到一篇文章《为什么法官检察官任职门槛高，法检“两长”的任职门槛却比较低？》，文章列举了诸多现象，却三缄其口，没敢细说，有种“敢怒不敢言”的意思。

文章中心思想是，法检一把手那是个人都能干，甭管有没有法律职业资格证，甭管有没有司法从业经历，甚至甭管有没有多高的法律专业素养；至于员额，取得法律职业资格证书还只是万里长征第一步，后面还得过五关斩六将，一番操作下来后选拔出来的可都是高精尖人才，其背后更是大部分人的“万里长征人未还”。

听作者的意思，还有一层隐喻，那就是你员额哪怕是龙也得盘着，是虎得卧着，纵有万般能耐，终究还是要屈从于权力的“淫威”。字里行间透露着不甘、屈辱、怨愤，就差说“什么牛鬼蛇神都能干‘两长’”。

外行领导内行，总让被领导者不舒服，尤其担心那种为了怒刷存在感的一通瞎指挥胡折腾，令办案人员左右为难——忙忙碌碌却多是无用功。有的领导为了个人升迁的需要，或者为了其他私利，扛着讲政治的旗号，对司法案件指手画脚，或者具体业务横加干涉。

就此业内人很有理由怀疑，那些不合理的考核制度和不正常的考核指标，就是出自这帮人之手。数据好看，但身处其中的司法民工不仅苦不堪言，而且深知都是驴粪蛋表面光。

对像法检这种需要一定专业水平的机关来说，作为领导在业务上没有“两把刷子”，那是很难服众的。在司法战线摸爬滚打的司法民工不论入没入额，那都不是“善茬”。领导不能在业务上“露两手”，下面的人表面上奉承你，暗地里鄙视你。

从系统外选任领导，也在一定程度上直接堵塞了基层一线司法人员的晋升之路。位子被外来的和尚占着了，“光明的前景”没了，直接打消了工作积极性——在内卷加持下，多数选择躺平。

往大了说，法检并非强势部门，过来当领导要么是没有好位子给安排了——为了安抚的权宜之计，要么是镀金——过渡用的，毕竟如基层“两长”再怎么说也是副县级。

但除了在专业能力上不能让下面的同志放心外，大家还顾虑他们对司法工作缺乏足够的热爱。既没有专业，又兴趣不够，再看不清自己的斤两，却非要“耍官威”，那就如上所述了。