面对延迟退休，我们该如何应对？

人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划中透露着这样一组数据，“人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万，社会保障制度的可持续发展面临挑战”。在此文件中也明确提出“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄”。我们来一个个解读一下这几个原则。

一、小步调整，采取渐进式改革，缓慢延迟。政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推，比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休，不同年龄段的人，退休年龄不同，以此类推，经过若干年过渡期完成改革。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退好几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

二、弹性实施，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间。

三、分类推进，实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

四、统筹兼顾，一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整。另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进，如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度等等。

普通人该如何应对延迟退休？

目前，广大青年群体普遍认为，仅凭社保养老金作为未来的养老保障是不足够的。养老金的缺口问题暂且不论，大多数人的缴费基数相对较低，因此即便退休，每月能领取的养老金数额也颇为有限。参考中国社会科学院发布的《社会保障绿皮书》，我国的养老替代率已低于50%。根据国际经验，养老金替代率若超过70%，才能维持退休前的生活水平；而低于50%，则意味着退休后的生活质量将显著下降。

此外，随着延迟退休政策的实施，我们还可能面临“就业难”这一严峻问题。届时，即便我们尽职尽责地工作至退休，也可能遭遇企业不敢聘用的情况，甚至可能被迫提前退休。这是一个既现实又无奈的问题。

因此，我们要尽早做好养老规划，并且这笔养老金除了要稳健增值，还需要一定的灵活性，而能够满足这些条件的养老规划方式中，一个比较好的选择就是配置商业养老保险，这也是国家所提倡的第三支柱养老，并且已经明确纳入到政府报告里了。通俗的说，就是通过商业养老保险，给自己存养老钱。

哪些商业险适合养老呢？

推荐增额终身寿险和年金险~延迟退休既然已避无可避，不如我们趁早做好规划，有了充足的保障和养老金之后，想想老了其实也没有那么可怕~