直言不讳！采访两位创业大佬，用6个关键词锐评金门大学MBA

对中国职场人来说，读一个美国大学的在线MBA值得吗？能提升哪些能力？有助于跳槽、升职加薪吗？

我们专门视频采访了毕业于华中科技大学，从技术岗转项目管理的田飞 ，和毕业于悉尼大学，从金融分析师到投资总监的 荣克钊。

两位同学都有过创业经历，如今在读MBA的过程中相识，很有缘分地成为了同组成员，互相欣赏，收获了宝贵友谊。

请他们从业内人士的角度，分享自己读美国金门大学工商管理硕士（GGU MBA）的感受，以及这个硕士学位带来的实际助益。

内容整理自视频专访

Q

为什么要读一个MBA？

荣同学：首先这个学费完全在我接受范围以内，其次是因为我自己本科就在国外，倾向于比较自由的教学方式，那种针对企业主的管理课程培训，我觉得很多还是以卖课为主，没有那么系统，没有那么专业，大学的课程，我的信任度会更高一些。

田同学：而且对于我这种“半路出家”的，从实干的研发转到高级产品，以及转到未来的发展方向，是一个比较难的事情，这也是我为什么要去学这个硕士课程。就像刚才荣同学所说的，你在外面培训班学得再好，总是会发现自己欠缺一点，好比我们在技术上说有技术孤岛，有管理孤岛，各种各样的孤岛，而你所参加的培训班，实际上也是一个一个的孤岛，没有人能够把这些知识给你串起来。

荣同学日常照片

Q

读美国大学MBA对创业有帮助吗？

荣同学：我在清华、对外经贸读硕时，都了解过很多中外办学项目，但是详细了解下来之后，和GGU的在线硕士相比，其他项目都更虚一点，好像在拿文凭。 大家平常工作，往往就是做一些岗位职责内的事情，比较线性，也比较简单。

但是自己做公司之后， 发现几乎公司里所有的事情你都要去做， 在组建团队的时候， 部门之间也会有一些利益关系， 怎么在部门之间去协调，处理各部门之间的问题， 其实当时自己做的时候挺头疼的。

GGU MBA课程里面就有正对应的企业组织架构设计以及管理内容，会给我一些启发和思路。怎么针对公司内部的人员进行有效、高效的管理，提供了很多想法，比如团队之间如何进行内部的有效沟通，组织架构，根据你的企业的规模，怎么进行设计更有利于高效的运转。

田同学：在一个团队里面讲究的是通力合作，从一开始你就面面俱到的话，那么你不是一个合格的leader，这种情况下会造成整个团队内部的尖锐矛盾，恰恰是团队失败的开始，而当GGU学到第三门课时候，就已经开始讲到这一点了，讲到团队之间内部的人员资源。

这个时候我才明白， 原来做一个团队的领导， 需要有向前冲的这根矛， 也 需要有作为缓冲的同事， 还需要有一个盾。 这是我第一次理解应该怎么来做。

举个最简单的例子， 现 在所有的企业都在流行一件事情， 就是用心理测试、16型人格这种测试， 可 能在没有学这个课程之前， 我不理解，我觉得这是一种羞辱， 但是现在我发现不是， 人格测试恰恰是一个高效团队的基石， 可以掌握员工的优势，充分发挥这个员工的能动性， 同时也可以避免因为这个员工自身的这种弱势， 造成整个失败。

过去中国有一句老话讲究的是，多干出实战，五年工龄顶一年学历，现在我发现不是这么回事，在实干中你可以干出来东西，或者说是你想成功的时候，需要有足够的知识积累，来帮你突破这层壁垒。

田同学日常照片（左一）

Q

用三个词语形容GGU MBA？

荣同学：首先实用，现在学完这6门课感觉都比较实践型的，课程内容并不是简单的纯理论，是结合着现实生活中的很多的案例，给你讲解这些理论知识。

然后高效，我发现沟通起来还是蛮高效的，包括小组作业讨论，现在线上工具的应用也比较发达，整体的学习效率挺高效的。

第三个，丰富。我之前可能预期没这么高，觉得可能就是线上看一看，类似于自学，开始课程学习之后，发现教学内容比我想的要丰富的多。

田同学：第一个就是落地，这个比国内的这种空中楼阁式的学习要强很多，俗话说就是接地气，真的是能够让你快速地在工作中去 get 到这个点，不会说像一些教条式的课程：不要问为什么，背就行了，你今后会明白。但实际上会为你埋下很多很多的问题。而像这个课程，讲的每一个点是真正能够跟着实践。

第二个，价值。当我们年龄到了一定层次，不再是一腔热血往前冲的时候，更多的用比较冷静的眼光去评判这一件事情值与不值，中间这条判定的线，是你自己心中的一杆秤。

第三个不能算是一个词了，我不知道谁发明的这个水硕这个词，你每周要跟教授去看这些课程，教授讲40分钟，参考的书至少4本以上，还要关心时事，这能是水啊？还有作业需要自己去写，写的过程中要思考，教授也会很严格的判定你这个东西，所以我觉得就俩字吧，不水。

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