00后给办公室“起外号”，老板难以启齿：你是不是对公司有意见

00后这一代确实有不少身上带着叛逆气质的学生，他们在学生时代不喜欢上学，到了社会后也不喜欢上班。可以说，他们展现了各种令人哭笑不得的叛逆行为，颠覆了传统的观念。

然而，也有人认为这实际上是他们更自由、更有主见的体现。尽管他们不喜欢上学，但他们也有自己的思考，对被动接受的教育方式不满。同样地，他们不喜欢上班，部分原因是因为很多公司提供的工作并不是朝九晚五、周末双休，而是充满了加班和压力。

00后给办公室“起外号”，老板说不出口：你是不是对公司有意见

00后一代更倾向于追求自己的兴趣和激情，而不是被束缚在传统的学校教育或者公司岗位中。他们渴望能够在自己喜欢的领域自由发展，而不是被强迫地适应社会的规则和常规。

刚刚毕业的00后们，有着一种不愿意成为打工人的态度，哪怕每天上班也要带着一种“摸鱼才是真正赚工资”的心态。

他们平时喜欢摸鱼，甚至会故意将电脑桌面设置成一种挑衅老板的样子，暗示着“我只是在打工，我只是为了赚钱，不要生气，不要发火”。这种态度凸显了他们对传统工作观念的反叛。

更有趣的是，00后们将对公司的不满和怨念表现在给办公室起名字上。有一位老板深感头痛，他表示绝对不能再让刚刚毕业的大学生帮忙起公司名字了。因为这些年轻人起的名字简直让人难以启齿，令人哭笑不得。

大家都知道一所公司如果体量比较大的话，会有好几个办公室。每个办公室的性质和功能作用都是不同的，比如采光和环境最好的那间办公室是专门给老板用的，而比较大的工作间可能是同事们一起在里面搭好格子，每个人一台电脑，一个工位那种。

这个时候刚毕业的大学生们，他们反叛的心思就又上来了，他们希望能够给公司的这些房间特殊的名字让老板看到了之后都抬不起头，用这种方式似乎表示自己对打工这件事情有满满的意见和怨念，于是他们就特别的想到了利用谐音数字来起名。

比如第二间办公室就是妈妈的好大儿（2），第三间办公室还带着满满的威胁意味是老子数到3，仿佛下一秒如果有人上班迟到就完蛋了一样。

而第四间办公室看样子应该是里面的人过得不太开心，或者是办公室的条件比较艰苦吧，否则怎么会叫甘露寺（4）呢？第五间名字估计是吐槽老板私底下的作风的，就变成了不讲武（5）德。

第六间办公室的名字就更好记了，是一串快捷号码，仿佛就在提醒老板，你要是敢不给我们按时发工资，那你就等着跑路吧。

不知道公司里面的同事在念叨这些名字的时候都有多羞耻，比如一位同事询问另一位同事，你今天要去哪里工作？那个同事就只能满脸尴尬的说，妈妈的好大儿，不知道的还以为这两个人是在跨服聊天。

刚毕业的大学生，应该认清自身条件然后进行选择了

如果家里条件优越，可以专心备考公务员或者考取教师编制，这样可以稳定就业并有着良好的福利待遇。但如果家庭经济不宽裕，就需要考虑如何养活自己，在此之后再考虑提升学历。不管选择哪种方式，都需要静下心来，不要贪心，得陇望蜀。

首先，要找到自己的兴趣所在，多进行实习和经历积累。如果无法确定兴趣，就先排除自己不喜欢的事情，逐渐找到适合自己的方向。其次，要多尝试不同的事物，积极展示自己，才能有更多的人生故事。

毕业后，如果有机会，尽量去大城市看看，了解不同的生活方式，找到适合自己的地方。在就业方面，尽量利用内推或者校招的机会，选择进入大公司或者国企，避免选择小公司或私企，因为这样能够获得更好的发展机会和稳定性。

同时，要明白在职场中，除了老板，谁都可以被替代，因此需要不断提升自己的不可替代性，积累资源和技能，多向老板学习，并将打工看作是一个学习的过程。

在工作中，不要害怕犯错，及时改正错误即可，不要被职场上的负面情绪所左右，要学会提前远离消极情绪和负面影响。最后，要明白老板通常只关注结果，而不是过程，因此要有自主性地学习和成长，不要停留在学生思维中。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？

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