13家银行高管总薪酬降1亿，“宇宙行”一年减员超8000人

文/瑞财经 许淑敏

一名银行业从业人士选择了辞职。

夏明（化名）从事银行营销岗已有两年时间。去年忙活一整年，她工资打了八折、年终奖又减半，降薪明显。再加上，银行网点考核要求越来越多，工作量也越来越多，压得她喘不过气，最终选择了离开。

这亦是多数银行从业者所面临的困境。

这几年，经济大环境承压，薪酬成为各行各业关注的重点指标。无论是下行的地产业，还是大热的IT、通讯、互联网行业，抑或是汽车行业，人均薪资均有不同程度的下跌。

当前已经公布2023年报的13家商业银行，包括六大行以及七家全国性商业银行，将近一半的企业人均薪酬下跌。

其中，高管薪酬变动更为明显，甚至有的银行高管薪酬总额直接降低56%。但另一面，仍有部分银行高管薪酬保持了上涨，包括交通银行、兴业银行、中国银行等。

瑞财经发现，交通银行董事长任德奇、兴业银行董事长吕家进薪酬已经连续多年上涨。

眼下，多数银行面临着营收增长的压力，纷纷选择控制员工成本、精简架构，应对不确定的未来。

被称为“宇宙行”的工商银行，去年减员8335人，而平安银行内部架构调整已有多时，今年更是以队伍建设、增收节支为重点工作。

有机构报告显示，银行人员结构重组将在2024年年初逐步接近尾声。

01

薪酬下跌

银行业人均薪酬下跌，似乎已成共识。

根据Wind数据，2023年，平安银行、中信银行、建设银行、光大银行、浙商银行等5家银行人均薪酬同比下跌，其中，平安银行人均薪酬降幅最大，达到11.7%，中信银行次之，同比降幅为8.6%。

但不可忽视，仍有8家银行人均薪酬有所上涨，包括中国银行、农业银行、邮储银行、工商银行、交通银行、招商银行、民生银行等。只是涨幅不大，仅在1%-7%之间。其中，中国银行人均薪酬涨幅最大，从2022年的33.5万元涨至2023年的35.8万元。

六大行之中，仅有建设银行的人均薪酬为下降趋势，其余五大行保持着一定的韧性。

从表格得知，2023年，13家商业银行人均薪酬都在30万元以上，其中招商银行最高，人均薪酬达到57.4万元，而农业银行最低，该数据仅为34.1万元。

对比全行业来看，银行业的薪酬依然保持较高的水平。

拉长至五年的时间来看，绝大部分银行保持着人均薪酬的上升趋势，包括农业银行、工商银行、邮储银行、中国银行、交通银行、兴业银行、招商银行等。

尤其是兴业银行，2019年人均薪酬仅为46.3亿元，到了2023年已涨至57.2亿元。

但不可否认，部分银行的薪酬水平已经大打折扣。回到2019年，平安银行、浙商银行的人均薪酬曾一度超60万元。

此后则呈现下跌趋势，2019年-2023年，平安银行人均薪酬分别为60万元、55.5万元、53.4万元、54.4万元、48万元，已经跌破50万元的门槛。

而浙商银行于2019年达到人均薪酬60.3万元的高点，第二年便跌至51.2万元，随后几年有所上涨，但2023年又下跌至54.6万元。

02

高管薪酬波动

一般而言，企业人均薪酬涨跌的走向，会与高管薪酬涨跌走向相吻合。在薪酬下跌潮之下，有的高管甚至身先士卒，主动下降自己的薪酬。

以人均薪酬与管理层年度薪酬总额的走向来看，大抵如此。Wind数据披露，去年，13家银行管理层年度薪酬总额共2.81亿元，相较于上年度减少了1亿元左右。其中，共有10家银行管理层薪酬同比下跌，波动幅度在0.6%-56%。

例如，中信银行高管薪酬降幅高达56%，从2022年的6619.7万元降至2023年的2910万元，浙商银行高管薪酬降幅为42.7%，从2022年的3082.4万元降至2023年的1765.5万元。

另一面，仍有部分银行高管薪酬保持了上涨。去年，交通银行、兴业银行、中国银行等3家银行高管薪酬分别为1906.3万元、1942万元、1397万元，同比上涨10.1%、8.1%、3.1%。

特别是交通银行、兴业银行，该等增幅比人均薪酬增幅还高。对比2023年，交通银行、兴业银行人均薪酬增幅仅为1.6%、4.5%。

瑞财经发现，交通银行董事长任德奇、兴业银行董事长吕家进薪酬已经连续多年上涨。

Wind数据显示，2020年，交通银行董事长任德奇薪酬仅为78万元，随后不断上涨，2021年、2022年，其薪酬分别为82.9万元、90.39万元。

直到2023年，任德奇总薪酬已涨至93.93万元。任德奇自2020年担任交通银行董事长，短短四年时间，薪酬涨幅为20.4%。

兴业银行董事长吕家进薪酬涨幅更高。吕家进自2021年7月开始担任兴业银行党委书记、董事、董事长等职务，薪酬从2021年的76.68万元，涨至2022年的161.63万元，再涨至2023年的168.31万元，直接翻番。

与之对比，兴业银行交出的年报数据却未达预期。2023年，兴业银行营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%，实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%，营收、净利双降。

同期，交通银行营收同比下降6%至2576亿元，归母净利润927.3亿元，微涨0.6%，陷入“增利不增收”的困境。

以整体营收、净利水平来看，13家商业银行多数呈现总营收同比下降的势头，行业营收已步入负增长时代。2023年，13家商业银行营收总额达到4.8万亿元，同比下跌1.2%。

此背景之下，高管薪酬的下跌，更容易理解。

03

增员与减员

组织调整、裁员，也是这几年企业经营的关键词。尽管部分银行也有减员的现象，但从整体看，银行员工人数变动不大。

有报告指出，去年银行业投入市场的人才岗位数量增幅有限，主要集中在替代类岗位，其中中低级别岗位部分被冻结，随之流出的银行业人才主要前往了金融科技和企业端。

根据Wind数据，截至2024年1月1日，13家商业银行员工总人数为225.76万人，相较于上年同期的222.87万人增加了2.89万人。

员工人数最多的是农业银行，共有45.1万人，其次为工商银行、建设银行、中国银行，员工人数分别为41.9万人、37.6万人、30.6万人，均超过30万人。

而员工人数最少的是浙商银行，共2.3万人。

至于员工数量变动情况，以增长为主，5家银行减员、8家银行增员。

工商银行、兴业银行、农业银行、平安银行、光大银行等5家银行减员，分别减少8335人、3271人、1255人、1088人、3人。

减员最多的工商银行，被称为“宇宙行”，但其营收已经连续两年下跌，在此之前并无先例，甚至2022年的营收跌幅高达7.11%。进入2023年，工商银行营收为8431亿元，同比下滑了3.73%。

平安银行也减少了一千多人，其内部组织架构调整变动，已经持续多时。去年，冀光恒新上任平安银行行长，据称内部业务岗位换防、部分高管辞任等波动不断。

今年1月中，冀光恒透露平安银行今年的四大方面重点工作，即党建引领、战略落实、队伍建设、增收节支。可见，内部调整仍在持续。

另外，增员最多的是建设银行，直接增加了2.42万人。

相对应的，建设银行的人均创收却在走下坡路。2019年-2023年，建设银行人均创收分别为203万元、216万元、234万元、233万元、204万元。当前的创收水平，回到了五年前。

无论增员、减员，13家银行整体的人均创收水平基本为下跌趋势。上述提及的平安银行，2019年人均创收为412万元，但到了2023年，该水平已经降至381万元。

农业银行员工人数最多，但人均创收水平却最低，仅为154万元。而大多数商业银行，人均创收水平都在200万元以上，更有平安银行、兴业银行、中信银行、光大银行等人均创收水平超300万元。

如何平衡人员、成本与收益之间的关系，依然是一门学问。