北大教授：给留学生好的就业机会，他们才愿意留下来，意义何在？

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留学生“超国民”待遇已经引起了很多人的不满意，就现在为止，留学生的超国民待遇体现在，留学生读名校门槛低，留学生读书代价小，轻松能拿奖学金，留学生的住宿条件普遍比较好。

国内的学生，十年苦读，拼一个名校甚是不容易，二本率也还不到50%，国外留学生进入国内高校，轻而易举，外加因为学校政策所在，留学生的较高待遇，让当下很多人觉得不舒服。

不舒服的点在哪里

1、吸引来的留学生，本领不足

低门槛吸收来的留学生，当然和本国内披荆斩棘出来的学生没法比。

不用这些高校学生，就是普通的本科生都表示不服气。

当然了通道不一样，竞争机制不一样，本国学生竞争的对象是本国的考生，留学生的竞争对象……呵呵，好像没有竞争对手。

和大洋彼岸的美国不一样，美国吸收的留学生都是极有天赋的人才，他们为国家的发展贡献了很大的力量，没有点本事是留不下来的。

我们的留学生呢？想不出有谁为我们的发展贡献了什么力量，都是平平无奇的普通人，并不能创造什么价值，甚至不能创造等同的价值。

本领不足，还享受超国民待遇，这谁能服气？

2、建设国家还得靠我们自己

我们的发展建设，指望不上别人，最后靠的还是自己。

退一步讲，如果这些留学生毕业后，真的为我们的发展和建设做出了极大的贡献，那无可厚非。

可是放眼望去，不难发现，我们的发展和建设，还是得指望自己的教育系统培育出来的人才。

这就是是意难平了。

3、留学生享受的待遇和创造的价值不对等

任何时候都讲究公平，可以享受较好的待遇，包括本国内的教育系统，家庭不同，孩子享受到的教育资源不同，评论声音多，但是站出来反对的声音少，因为人们总是能找到原因所在。

每个人都是站在家庭的基础之上，父母愿意无条件托举孩子，父母成了孩子的底气。

可是留学生呢，就是因为国籍不同，就能轻松享受较好的待遇，既没有后边家庭的托举，又没有个人实际能力的展示，就来分一杯好羹汤，这当然不好接受。

还是那句话，享受之后，如果可以创造价值，也能堵上别人的嘴，空降享受好待遇，然而并没有创造对等的价值，这就是不平等啊。

北大教授，火上浇油

之前北大教授鲁庆国提出一个建议：为了吸引留学生来华学习，得给留学生的待遇提一提，现在给留学生的待遇还不够好，比如说要解决留学生在学习、生活方面的困难，还得开放一些企事业单位给留学生，多给留学生提供好的机会、提升待遇，他们才愿意留在这。

这位教授是北京大学国际关系学院原院长，他的角度和我们的角度肯定是不一样的，可能人家的格局高，看得远，我们看不到吧。

看不到，才有疑问：花这么多代价，让这些留学生愿意留下来，然后呢？他们可以为我们的国家带来什么呢？

如果他们只是顶替了国内一些人的职位，享受好的待遇，然后并不能提供不可替代的工作价值，那花费这么多钱留下来的意义是什么呢？

除了分享福利待遇，想不到还有什么其他价值了，别说增生价值了，就是本身的价值，都想不到，难道是我们太过愚钝，根本就看不到？

结语

既然是高等学府的教授，大概看待事情的眼光和格局，是我们普通人不能比的，他们看到的可能是我们无法看到的。

可这事，总得给出一个直白的理由，如果理由够，相信群众的眼睛是雪亮的，不会盲目排斥。

可既然找不到这个理由，也无法说服群众，别说好的就业机会和提升工作待遇了，还是先把留学生的超国民待遇给取消了吧。