北京
人才是第一资源。近年来，天津银行不断完善青年员工训育体系，全面提高人才自主培养质量，进一步优化人才队伍结构，多措并举锻造改革生力军。
从校园到职场 强化入职集中培训
为帮助新员工夯实专业知识基础，强化职业精神塑造，近年来，天津银行每年7月都会举办为期两周的新入行员工入职集中培训班，采取面授课程与体验式学习搭配，内训师资与外请讲师相结合的培训方式，为新员工搭建全方位、多层次的金融知识体系，帮助新员工增进岗位认知，重点设置“新员工与高管面对面”“能力素质提升大讲堂”等主题教学模块，灵活安排素质拓展、主题辩论、结业文艺汇报演出等互动体验活动，增进新员工对企业文化认同感，快速完成职场角色转变。
从理论到实践 突出基层岗位实践
天津银行加强新员工培养规划，新员工完成入职培训后统一安排至基层一线进行为期6个月的岗位实践。通过基层岗位实践，让广大新员工立足厅堂，学习超柜、柜面业务；深耕后台，梳理各类报表材料；对外拓展，跟随客户经理参与外拓，进行宣传营销。同时，优选管理人员、业务骨干作为导师对新员工进行一对一日常辅导、跟踪培养，帮助其快速了解熟悉基层网点运营模式、学习客户服务营销方式、积累实际工作经验。
以活动为抓手 多元助力成长进步
天津银行持续关注新员工岗位实践期间的收获与感受，定期组织新员工开展学习交流、双选见面会等活动，围绕轮岗实习心得、自身优势与不足、未来职业发展规划等方面进行交流分享，解答新员工初入职场的疑惑，共同促进新员工更好地融入全新的工作环境。2023年，天津银行还组织新员工先后参加“光荣与梦想”交响音乐会、“歌唱祖国”国庆献礼音乐MV录制、天津银行·2023天津马拉松、天津银行·2023海河戏剧节、天津银行职工运动会及天津银行首届创新大赛等重点活动，为新员工展现青春风采搭建广阔平台，引领新员工增强对企业和企业文化的认同。
以培训强基础 全面提升综合能力
天津银行持续做好青年人才跟踪持续培养，组织开展新员工能力素质提升专项培训。首期培训于2024年1月在天津大学成功举办，采取高校学者与行内专家交叉授课的方式，重点围绕沟通能力、职场礼仪、思维创新、公文写作、数字化能力、规矩意识、作风建设等专题进行授课，穿插安排列席行内会议、参观红色教育基地、沙盘模拟及文艺竞演等多元化学习，帮助新员工深入学习领会全行战略部署及中心工作要求，无缝衔接业务知识培训与专业岗位实践，充分调动激发青年人才的潜力动能。同时，邀请总行主要领导与新员工进行面对面交流，分享个人成长历程，启发新员工在工作中持续成长、实现自我价值，争做天津银行高质量发展的执行者、行动派、实干家。
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