上海
作者 | 燕公子
新鲜，真新鲜！
以前只知道共享单车、共享充电宝，共享员工倒还是第一次听说。
正值春招旺季，国内部分企业突然开始推崇“共享员工”——即不与员工签订固定合同，只就某一项目进行短期合作，一个员工可同时被多家公司所同时“共享”。
近日，央视《天下财经》节目就重点介绍了”共享员工“模式，大赞其“灵活高效前景广”，还请了共享工程师赵松松现身说法。
赵工喜气洋洋地说，自己同时在做的项目量有六到八个，现在的整体收入比之前提高了约40%至50%。
据宣传报道，在这种用工模式下，不仅被“共享”的员工也可以实现收入增长，企业也可以降低人力成本，是妥妥是双赢福音。
目前最受老板们青睐的共享职业分别为程序员、设计师以及财务人员。
看着电视上仿佛推进了什么重大改革、一片欢腾未来可期的氛围，我的脑子里不由出现了一个成语和一个歇后语：
自欺欺人，弥勒佛讲新闻——报喜不报忧。
第一，企业的用工支出减少了，可是被共享的员工到手报酬却增多了？钱哪来的，天上掉下来的吗？
一个工程师，以前只服务一家公司，可能同时也就做1到2个项目，拿的是百分之百的报酬。现在被共享，同时做6到8个项目，报酬增长了百分之40到50。
羊毛还出在羊身上，傻子也会算这笔账。所谓的共赢真相，无非是几家公司一起搞了个打包团购价，榨干员工的剩余价值。
要知道，一个员工同时入职多家企业是会被定为“诈骗”的，现在反过来，多家公司“共享”同一名员工，薪资还严重与实际劳动付出不对等，怎么就值得鼓励了？
第二，员工的用工风险、基本保障是由用工主体承担，那共享员工之后呢？工作稳定性、养老保障、医疗保障、生育保障等谁来承担？
如此赤裸裸的资本剥削，竟然也能被评价为“灵活高效前景广”，太讽刺了，形同虚设这么多年，劳动法的最后一块遮羞布，终于被央视亲手撕下了。
第三，必须启动共享员工模式的前提基础，是岗位数量大大大于就业人口，人力资源供不应求。
比如以前村里只有一头牛，而作为重要的生产资料，全村必须对这头牛实行“共享”，这家用完了那家用。
但是以咱们现在的就业环境和就业待业的庞大人口基数，用的着几家公司共享一个员工这么抠搜吗？有启动“共享”模式的紧迫性吗？
要知道，在毫无保障、监管和补充的情况下就开始盲目上马“共享员工”，本质上就是对《劳动法》的全盘否定。如果咱们确实有这个紧迫性，事急从权也未尝不可。
但在就业难的大环境下，放任这种冲击《劳动法》的共享用工模式野蛮生长，最后一定会产生更大的就业率冲击，社会的不稳定因素也会大大增加。
因为，一个工程师做了几个人的活儿，那被“节约”下来的几个人便没了工作，本来就内卷无度的打工人，势必在卷生卷死中难以自拔。
说完了深层的负面因素，再来说一个浅层的——“享”字的含义是享受、享用，把员工作为“共享”的宾语，十分不妥。人不是物品，不是牛马，不该也不可被谁“共享”。
你看街上的共享单车，有多少是完好如初的，又有多少是伤痕累累缺胳膊断腿的，就该知道“共享员工”到底合不合适。
写到这里，突然想起前两天看到的另一条新闻。
3名公职人员到枣阳市一家酒店开房打牌，退房时老板明明退了押金，可他们坚称未退，其中1人冲进柜台踢打老板，还叫嚣“你算什么级别，枣阳市副市长才和我平级”。
而旁边另外2人在劝解时，竟然说“你现在别闹，以后再慢慢弄他”。
现场画面看得人实在火大，如果非要说是“共享员工”好制度，那就建议先从这几个人开始推行吧。
一来，领导干部本来就该起到先锋模范带头作用；
二来，也省的他们闲得发慌，捏着官印到处无事生非。
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