江苏
4月16日，微博用户“大姚Tok”发布消息，自曝在购买了小米SU7创始版后，竟被原公司强制辞退，原因是违反了竞业协议。此消息一经发布，立即引发了网友的广泛关注和讨论。
据“大姚Tok”透露，他此前在一家新能源车企任职。本月初，他成为了小米SU7的首批创始版用户，并在社交媒体上分享了这一喜悦时刻，甚至得到了小米创始人雷军的亲自接待，雷军还亲自为他打开了车门。
然而，这份喜悦并未持续多久。几天后，他竟被原公司解雇，且未获得任何赔偿金。
“大姚Tok”表示，自己对此感到十分困惑和委屈，认为自己可能掉入了职场陷阱。他质疑公司的做法是否合理，并希望社会能够关注这一事件，为他讨回公道。
今日，微博博主@大厂青年 对外公布了一份极越内部对此次事件的说明，公开给大家。
同学们，下午好，最近大家可能关注到了社交媒体上的一些声音，关于公司单方解除用户发展团队前员工姚某某劳动合同一事。本着透明公开的原则，我想跟大家澄清，公司并不是像姚某某所称，因为其购买了竞品车辆而解除其劳动合同。
公司解除姚某某劳动合同的原因是，姚某某身为公司用户发展-社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发X米车辆相关内容。此外，他还存在多次无故旷工行为。上述行为，已经违反了公司的劳动纪律和制度，公司依法解除其劳动合同。
对于姚某某利用社交媒体散布其被开除原因系因购买竞品车辆的不实谣言、并有组织的在公司直播间、社交媒体账号、公众媒体平台等多处诋毁公司形象的行为，公司现已同步收集证据，后续将以法律手段予以追诉。
我们从未禁止员工购买其他品牌车辆，相反的，我们RoboBase仍然有不少同事开着其他品牌车辆上下班，我们也提供了停车位和便利的充电补能设施。面对竞争激烈的市场，公司一直秉持产品力取胜的初心，请大家勿信谣、勿传谣！
有任何问题，第一时间联系你的主管和HRBP。
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