河南省医学科学院引才政策瞄准五类人才

4月15日，河南省医学科学院、河南省中医药科学院举行“聚焦成果转化　发展新质生产力”第三批成果转化发布会。

会上，9位高层次人才从河南省医学科学院院长王宁利手中接过聘书，成为省医学科学院的新成员。

引人注目的是，这批新成员中，6位是90后。“他们的加入，不仅为省医学科学院注入了青春活力，更为整个医学领域带来了无限希望。”王宁利说。

这批90后科研人才来自国内外知名高校和科研机构，他们不仅拥有高学历和深厚的专业知识，也具备丰富的实践经验。作为新一代的知识精英，他们积极拥抱新技术、新方法，善于运用大数据、人工智能等先进技术手段，为医学研究注入新的活力。

1991年出生的康运卿，河南洛阳人，博士毕业于日本早稻田大学，主要研究方向为无机金属基纳米材料的设计、合成、改性及其应用。去年10月，得知中原纳米酶实验室成立后，他决定回河南。

出生于1994年的吴建，是北京姑娘，也是河南省医学科学院签约的年轻PI（学术带头人）。近5年来，吴建以第一作者或通讯作者发表SCI论文近20篇，参编参译多部学术专著，其研究成果在眼科医疗领域具有广阔的应用前景。

随后的发布会上，河南省医学科学院专职副书记陈清江就人才引进政策、成效作详细解答。

政策：落实“1+20”一揽子政策 引聚五类人才

陈清江介绍，河南省医学科学院是“省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构，省政府直属公益二类事业单位”。省委出台《河南省医学科学院重建方案》等4个文件，明确规定了省医学科学院的人才招引政策。省医学科学院配套出台《河南省医学科学院一流领军人才岗位设置及实施办法（试行）》和《河南省医学科学院优秀青年人才岗位设置及实施办法（试行）》。

陈清江解读道，上述办法主要包括落实“1+20”一揽子政策，引聚一流领军、优秀青年、急需紧缺、医疗卫生领军、医工交叉五类人才，创新培养、引进、评价、待遇、使用、激励机制，建立创新创业容错机制。

陈清江说，文件在人才引进方式、福利待遇，特别是培养和评价体系、使用体系、激励机制等方面都有非常明确的一系列的举措。

河南省医学科学院引进人才的方式包括：个别引进、集中引进、双聘引进。在人才使用上，省医学科学院自主开展院内人才评定，畅通人才职称评聘“绿色通道”。激励机制方面，赋予科研经费使用更大自主权、探索职务科技成果产权制度改革、鼓励专业化技术转移机构发挥作用、扩大横向项目经费使用自主权。

成效：共引进PI102个 省级领军人才达56个

河南省医学科学院一流领军人才包括：首席科学家、学术带头人和学术骨干；青年人才分为研究员、副研究员、助理研究员。陈清江介绍，省医学科学院也配套出台了一流领军人才岗位设置及实施办法和优秀青年人才岗位设置及实施办法。

“一流领军人才主要针对的是河南省高层次人才认定和支持办法的ABC三类人才的标准来进行聘岗。院士是对应A类人才，在学术带头人和青年学术骨干中也对应人才分类，如果具备成果奖励或者是作为重大项目负责人等条件的话，也可以经过学术委员会的认定，聘为医科院的一流领军人才。”陈清江表示。

“在优秀青年人才中，也是针对这个青年博士职称和学术能力分为三个层级，跟我们的医学研究系列的职称是相对应的。”陈清江补充道。

医科院人才引进成效如何？陈清江介绍，医科院自重建以来，12个研究所积极招揽人才，现在12个研究所共引进PI团队102个。其中包括院士、国家杰青、长江学者，国家“四小青”称号人才等。省级领军人才也达到了56个。

陈清江表示，未来，河南省医学科学院人才集聚目标是，到2025年，引聚20个左右的高端人才团队、100个左右课题团队和学术带头人，科研人员总量要达到1000人左右。（李晓敏 李倩 张黎光 刘高雅）

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本文来源 大河网 河南日报