老员工一个月请假5次，领导通知将他开除，隔月他哭着感谢老板

阅读此文前，诚邀您轻轻一点“关注”按钮，这不仅能让您便捷地接收我们后续为您精心准备的精彩文章，更能让您在阅读的海洋中畅游时，随时与我们交流心得，分享感悟。您的每一次点击、每一个评论，都是对我们创作热情的极大鼓舞，也是我们不断进步、持续创新的源泉

我叫李明,今年35岁,是一家制造业公司的普通员工。说实话,我的这份工作并不体面,但也算勉强能维持家用。自从结婚生子后,我就一直在这家公司干活,虽然工资不高,但总算是个能挣钱养家的稳定工作。

我的同事们大多也是些普通人,有的是老熟人,有的是新来的年轻人。大家相处融洽,工作之余也会聊聊天,谈谈家常。不过有几个较年轻的同事,对我这个老员工总是有些敌视和不屑,口无遮拦,让我很是火大。

我所在的这家制造业公司规模算中等,在当地小有名气。公司的管理制度较为传统,老板的权力很大,对员工的要求也很严格。哪怕是小小的失误,也会受到处罚或训斥。不过,老板对长期为公司服务的老员工还是比较宽容和体谅的。

公司的氛围一般般,大家就像朝九晚五的上班族,除了工作就是工作。很少有什么文化活动或团建之类的,显得有些单调乏味。不过,即便如此,我们这些老员工也乐在其中,毕竟有了固定的收入就够了。

有一天,我感到浑身无力,头痛欲裂,实在无法正常工作。我只好给组长打了个电话,说自己身体不适,想在家休息一天。组长二话没说就批准了,反而还关切地嘱咐我多保重身体。

电话挂了之后,我松了口气。作为一个连续十年从未旷工的老员工,我确实也不好意思经常这样请假。但眼下的身体状况,实在是别无他法。

同事们自然也对我频繁请假的原因侃侃而谈。有人猜测我是不是想偷懒在家,有人说我可能是出去做了别的事情。我当然是对这些谣言充耳不闻,反正请假的理由确实是身体抱恙。

就在上个月的最后一天,我再次感到头痛欲裂,浑身无力。我犹豫了一下,还是拨通了组长的电话。但这一次,组长直接就发了火,质问我是不是一直在撒谎,是否还有尽职尽责的自觉。我低声下气地解释,却被组长呵斥说,如果再有下次,就会直接开除我这个钻了空子的"老油条"。

电话那头传来的咆哮声让我浑身一震,我哪里还有心情工作,赶紧把电话挂断了。心里万分沮丧,眼泪直直地流了下来。作为一个连续工作十年有余的老员工,我怎么也想不到,自己竟会遭到如此侮辱和对待。我彻夜未眠,对于未来的工作和生活前景感到前所未有的迷茫和恐惧。

被老板狠狠地训斥了一顿后,我的心情陷入了深深的低谷。作为一个家里的顶梁柱,一旦失去了工作,我和家人的生活无疑会陷入困境。眼下的经济账还算勉强够用,但若是没了工资收入,我们很快就会入不敷出。

家人自然也对我频繁请假和被训斥一事表示了不解。妻子几次三番地质问我到底是怎么回事,我却无从解释,只能勉强搪塞说最近身体不太舒服。她不死心地追问下去,我便恼羞成怒,吼叫着让她闭嘴。孩子被我的怒吼声惊到,直直地看着我,眼神里尽是惊恐。

我知道自己的行为很不理智,可一想到可能会被开除,就忍不住焦虑和自我怀疑。我是不是真的做错了什么?是不是太过于理所当然地认为自己是个勤勉的老员工?又或者说,我只是运气不好,身体出了状况?种种思绪在脑中打转,我彻夜难眠,精神几近崩溃。

他认为,员工是公司最宝贵的资源,应该严格要求他们尽职尽责,但同时也要体谅他们的特殊情况。对于我这个老员工,他当然也有自己的评价和考虑。一方面,我确实在工作上有过疏忽,这理应受到相应的批评和处罚。但另一方面,我也为公司服务了十多年,是个勤勉肯干的老员工,不应该就这样被开除。

正是出于这种权衡,老板最终决定,暂时不开除我,而是给我最后一次机会。只要我能及时悔改,重新全身心投入工作,他就会网开一面。否则的话,开除就在所难免了。

在家人的劝说下,我开始反思自己的所作所为。的确,我近期身体状况每况愈下,影响了工作效率,这是我的疏忽和过错。但与此同时,我也为公司服务了十多年,应该说是个尽职尽责的老员工。我不应该被开除,而应该及时改正错误,重新开始。

带着这份决心,我精神为之一振。我给老板打了个电话,诚恳地向他道歉,并表达了我的谢意。老板显然也被我的诚恳所打动,不仅原谅了我的过错,还嘱咐我好好调理身体,全力以赴地工作。我满怀感激地应下,暗下决心一定不辜负老板的期望。

经过一个月的休整,我的身体状况终于有了明显好转。头痛头晕的症状基本消失,精神面貌也焕然一新。有了这个良好的开端,我满怀斗志地重返了工作岗位。

回到熟悉的车间,我看到同事们都用一种复杂的眼神看着我。有人用同情的目光打量着我,有人则是怀疑和不屑。我并不在意这些,只是暗暗发誓,一定要用自己的表现说服大家。

就这样,我开始了自己的工作新征程。为了证明自己,我无时无刻不在努力。每一个工序都小心操作,每一个细节都反复检查。与此同时,我也积极主动地向身边的同事请教,虚心学习新的工作技能。慢慢地,我的工作效率和质量都有了极大提高,备受老板和其他长期员工的赞赏。

"你看,这才是我们公司的老员工该有的作风!虽然有过一段时间的迷失,但只要下定决心,就一定能重新振作起来!"老板多次在公开场合对我给予肯定和鼓励。

但与此同时,我也受到了一些新员工的嫉妒和挤兑。他们认为,我之前就是在偷懒,现在的"突出表现"不过是为了邀功捞取老板的欢心。甚至有人暗地里说,等老板的热度过去,我肯定还会偷懒如故。

我对这些谣言充耳不闻。反正只要我自己明白,就足够了。而事实上,我的工作确实日益出色,老板对我的赞赏也是发自内心。

就在我卓越的工作表现持续了半年之后,老板终于下定决心,决定提拔我为车间主管。对于这个决定,我自然是无比兴奋和自豪。一方面,这是对我辛勤工作的最大肯定;另一方面,它也给了我进一步发展的机会和空间。

"李明啊,你是我们公司的老员工,这次的经历也算是你人生的一个重要阶段。你从迷失到重新振作,都是你自己的努力。所以,你完全配得上这个提拔。"在宣布任命决定时,老板语重心长地对我说。

就在我刚刚走马上任车间主管不久,一场突如其来的意外彻底改变了我的命运。那天,我像往常一样在车间巡视,检查工人们的操作是否规范。忽然,一台正在运转的机器出现故障,发出刺耳的声响。我下意识就冲了过去,想要及时制止。

但就在我靠近机器的一瞬间,一根突然飞出的钢筋狠狠地击中了我的腹部!剧烈的疼痛瞬间传遍全身,我痛苦地躺倒在地,浑身无力。工人们见状赶紧将我抬上救护车,送往就近的医院。

我的妻子和孩子得知消息后也赶到了医院,看到我满身是血、痛苦万状的模样,两人都吓坏了。妻子泪流满面,孩子则是直直地瞪大了眼睛,似乎难以置信眼前的一切。我努力想让他们放心,却无力开口,只能用眼神安抚着他们。

一个在他心目中极为优秀、刚刚被提拔的员工,就这样遭遇了不测,老板觉得内疚万分。他立即决定,无论如何都要给予我适当的补偿,以资安慰。同时,他也下令在全公司范围内加强安全生产意识,决不能让这样的意外再次发生。

躺在医院的病床上,我的身体机能虽然暂时失去了知觉,但我的意识却异常清醒。我听到妻子和医生的交谈声,知道自己的伤情虽然严重,但只要好好休养,并不会有生命危险。这让我稍感欣慰。

我当时就热泪盈眶了。作为一个普通员工,我是万万没有想到,老板竟然会如此体谅和重视我。看来,这些年的辛勤付出,确实也赢得了他的信任和赏识。我用眼神朝他表达了感谢,暗下决心一定要早日康复,并继续为公司的发展贡献自己的力量。

通过这次意外,我也进一步了解到了老板对待员工的管理之道。他的核心理念,就是宽严并济、以人为本。一方面,他会严格要求员工尽职尽责,决不姑息任何松懈和失职行为;另一方面,他也会充分体谅员工的特殊情况,给予适当的关怀和照顾。

正是这种管理理念,让老板对我这个曾经的"老油条"给予了无数次宽容和机会。从最初的训斥,到后来的提拔,再到这次事故的慷慨补偿,都体现了他的用人之道。他不仅看重员工的业绩贡献,更注重员工个人的成长历程。

这也让我深有感触。一个优秀的企业领导者,不应该只是一味追求眼前的利益,而是要高瞻远瞩,为员工的长远发展着眼。只有这样,企业的发展才能行稳致远,员工的积极性也才能得到充分调动。

回想自己的工作经历,我的内心百感交集。从一个勤勉但疏于自省的"老油条",到一度迷失方向、几乎一蹶不振;再到重新奋起、勤恳工作,最终获得老板的赏识和提拔。可以说,我的这段经历堪称一个完整的成长历程。

我曾一度迷失在工作的平淡无奇中,对自身的缺失视而不见。幸运的是,老板的严厉斥责还是将我惊醒,让我意识到了自身的过错。从那时起,我开始反思自我,下定决心重新做人。我努力调理身体,树立起新的工作作风,终于赢得了老板的信任和嘉奖。

不过,我的成长之路并未就此结束。这次的意外再次考验了我,让我看到了老板对员工的体贴入微之处。我暗下决心,一定要以最大的努力回报老板的厚爱,为公司的发展贡献自己的力量。

或许,这一切的发生注定会改变我与老板之间的关系。

而这一次的意外,则让我们的关系升华为一种师生般的情谊。作为一个有着高度的管理智慧的老板,他用自己的行动教导着我如何去对待员工、如何用人之道。我则如一个虚心好学的徒弟,在他的言传身教下不断成长、获得新的启迪。

在家人和医生的精心护理下,我的伤势渐渐好转。虽然恢复过程缓慢而艰难,但我从未放弃过重返工作岗位的决心。老板不时会亲自来探望我,并鼓励我要保重身体,将来有机会时一定要回到公司效力。

大约半年后,当我彻底康复时,老板终于正式发出了聘书,重新聘请我回到公司任职。这一次,他直接将我委以重任,让我担任公司的生产总监一职。这无疑是对我过往工作和个人品德的高度肯定。

有一次,一位老员工的儿子突然患重病,需要大笔的医疗费用。我得知消息后,立即从公司的工会经费中拿出一大笔钱,并号召全体员工一同捐助。最终,在我和大家的共同努力下,这位老员工顺利解决了燃眉之急。

这样的事例在我的带领下屡见不鲜。久而久之,员工们对我无不钦佩有加,把我视为公司的"贵人"。而我则认为,这不过是我应尽的本分而已。一个优秀的管理者,就应该以身作则,真心关爱每一位员工,促进企业与员工的共同发展。

在贯彻人本理念的同时,我也从未放松对工作本身的追求。我坚持精益求精,要求每一个环节都严格把关,决不让产品的质量出现任何问题。与此同时,我也密切关注市场动态,及时调整产品结构,抢占市场先机。

凭借高质高效的产品和优质的服务,我们公司的业绩节节攀升,在同行业中遥遥领先。老板对我的工作自然是再次给予了高度赞誉,并承诺无论如何都会大力支持我的工作,为我创造良好的发展环境。

就这样,在我的带领下,公司不断壮大,员工的获得感和幸福感也与日俱增。这无疑是对我多年来坚持人本理念的最好印证。我由衷地感谢老板当年的宽容和栽培,让我有机会在这里施展才华,为企业和员工们贡献自己的一份力量。

从一个普通的车间工人,到一度迷失方向、受到严厉批评;再到重新奋起、勤恳工作,获得老板的赏识;最后遭遇意外,但却因此而真正领悟了老板的管理智慧,并最终成为公司的核心管理者。每一个阶段,我都在不断成长、获得新的启迪。

如果说我有什么可以自豪的地方,那就是我从未放弃过自我完善的决心。无论是在最困难的时候,我都没有止步不前,而是努力寻找人生的新出路。正因如此,我才能不断突破自我,最终成就了今天的一切。

我相信,只要秉持这一理念,我们的公司定能薪火相传,永续经营;而我个人的人生,也将在这条道路上越行越远,创造出更加灿烂的明天。