羡慕！英国全面实行弹性工作制！上班第一天就能要求弹性办公

放假不调休、下班准时“拉黑”上司、周末从不加班......在英国上过班的小伙伴都说，“在下班休息这一块，英国人从不拖延”！就拿刚刚过去的复活节假期来说，都能被英国上班族们盘算出长达一个月的休假。

然而，年假、每天准时下班和不加班都只是基本操作。
早在2023年下半年开始，英国100家公司的老板也正式签署成为“四天工作周认证雇主”，其超过2,600名员工将享受100%薪水，但只一周只上四天班的福利！

各位英国打工人们也不必羡慕这一百家公司。根据英国最新法律，全英从4月6日起，正式实行弹性工作制！

在此之前，只有当员工为雇主工作了26周及以上时，才可以享受弹性工作的福利。（谁先羡慕了薇姐不说...）

信息来源：https://www.mirror.co.uk/money/millions-workers-benefit-new-flexible-32535379

英国特许人事与发展协会(CIPD)首席执行官Peter Cheese表示，这项新权利可以使数百万工人受益。
他说：“疫情加速了人们对灵活办公的理解和需求。特别是对于那些有健康状况、照顾责任或希望做出其他生活选择的人来说，灵活的时间、日程安排和工作地点可能会带来变革”。 “随着人口老龄化，以及因健康状况不佳导致不从事经济活动的人数不断增加，灵活的工作方式比以往任何时候都更加重要，并且已被证明可以支持更好的福祉，对个人和组织都有好处，”他补充道。

根据英国政府官网对「弹性工作 flexible working」的描述，可以说完全打破了固定上下班时间、办公地点的限制。员工可自行决定：

1. 工作时长
2. 开始和结束工作的时间
3. 工作的日期
4. 工作的地点

信息来源：https://www.gov.uk/flexible-working

同时强调！所有英国雇员在入职新工作第一天起，就有权要求弹性工作制，并将作为合法权益，受到法律保护。

面对员工提出的弹性工作需求，雇主们必须在两个月内做出以下回应：

1. 评估申请的可行性和不可行性；如果雇主认为不可行，需给出合理的明确原因
2. 讨论该申请的可能替代方案
3. 提供上诉程序；即如果雇主没有以合理的方式处理请求，雇员可以将其上诉至就业法庭

该文件中提到，如果雇主有充分的商业理由，可以拒绝申请。 例如：弹性工作安排成本过高、对绩效有负面影响，以及对其他更多员工将产生的消极连锁反应等。

弹性工作方式有多种。在向雇主申请的时候，大家也要清楚阐述自己选择的是哪一种，具体分为以下类型：

1. 合作工作 Job sharing

两个人做一份工作，分担工作时间。

1. 远程和居家办公 Remote working and working from home

在公司以外的任何地方工作，包括居家办公。

1. 混合工作 Hybrid working

远程工作和到岗工作相结合。

1. 兼职 Part time

工作时间少于全职时间（通常是减少工作天数）。

1. 压缩时间 Compressed hours

满足全职工作时间，但工作天数较少。例如：正常一天工作8小时，但自主选择一天工作10小时，一天工作6小时。

1. 弹性工作时间 Flexitime

员工可以选择何时开始和结束工作（在商定的限制内），但要在特定的“核心时间”工作，例如每天上午10时至下午16时。

1. 按年计算工时数 Annualised hours

一些行业员工每年必须工作一定时长，但在工作时间上有一定的灵活性。有时，员工每周都会定期工作一些“核心时间”，在其余时间灵活工作，或在工作有额外需求时集中工作。

1. 错开时间 Staggered hours

指一天内上下班时间和休息时间与其他员工不同。

1. 分阶段退休 Phased retirement

默认退休年龄已被逐步取消，老年员工可以选择何时退休。这意味着他们可以减少工作时间并进行兼职工作。

前有00后整顿职场、四天工作周大获成功，现在弹性工作制也开始全面覆盖，看来英国距离职场反内卷，又近了一步！
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