护士长老找你茬，什么原因？

在临床护理工作中，犯错是正常的，作为一名护士，除了要养成慎独、严谨的工作态度外，还应该摆正自己的位置，正确认识自己与护士长，与领导的关系，准确定位自己在科室的角色扮演。

与一护士妹妹聊天，她说最近，护士长好像老是找她茬，一会说她这个不行，一会说她那个不对，甚至在事情还没有调查清楚之前就把一些所谓的证据拍在微信群里“昭告天下”，好像唯恐天下不知，存心让她难堪似的。

看着妹妹气呼呼的样子，笔者就给妹妹一条条地分析，让妹妹清楚，究竟问题出在哪里？是护士长存心找她茬，还是妹妹本身工作马虎，出现漏这漏那的现象？

护士长与护士是领导与下属的关系，若下属乖巧听话，按操作规程办事，工作配合，一般领导是不会给难堪的。若的确是这位护士工作上有纰漏，性格行为上乖张，对病人服务态度也不好，大错小错不断，护士长作为直属领导，为了护理安全的需要，指出缺点也是可以理解的。基于此， 笔者，对护士长找茬这件事，作了以下分析。

一、该护士工作上的确有纰漏

护士工作是细节活，平时要登记的本子也不少，医嘱查对本、交接班记录本、冰箱温度登记本、空气消毒机登记本、日常工作量统计表等等各种名目繁多的本子。护士要是在日常工作中性格马虎，丢三落四，漏东漏西，护士长在日常管理工作中发现了问题，及时指出，这完全是可以理解。

若的确是这种情况，被批评的护士就得虚心接受，有则改之，无则加勉。人家批评你，为你指出缺点，也是希望你别因小失大，希望你在工作中养成虚心细致严谨的工作作风，以免千里之堤毁于蚁穴。

二、该护士与护士长之间不和

这种情况也有，有些护士与护士长之间就是没有眼缘，两个人互相看不顺眼。而该护士寄人篱下，有自己的想法和个性，虽然工作上很努力，也很用心，但常在河边走，哪有不湿鞋，总是会有遗漏的时候。这个时候，由于平时双方关系就不好，再加上这位护士长也缺少度量，自然给属下难堪，穿穿小鞋也正常。

基于这种关系，要是该护士还想要在科室里生存，建议最好性格改改，该柔顺就柔顺，该服从安排就服从安排。毕竟，人在屋檐下，要学会低头。当然，原则上的事还是要把握，像一些明显的有纠纷的差错，不是自己干的，一定要坚持立场。

还一点，就是对自己日常工作需要登记的本子，各班职责，了然于心。每天需要做的点滴细节都用本子记下来，下班前打开来再翻翻，及时补缺补漏，尽量不要留下什么把柄让人抓到。

三、当班工作太忙，出现遗漏现象

这种情况在单独班时也很正常，有些护士在值班时，一个人要面对几十位病人，再加上新入院患者，更是忙得不亦乐乎，焦头烂额。在这样焦虑、匆忙、急促的环境下，为了各项治疗护理工作尽快完成，出现遗漏现象，也是很正常。

要是这种情况，该护士就应该如实与护士长沟通交流，如实汇报当班各项工作情况。正常情况下，通情达理的护士长一般都会原谅下属的失误。当然，下次自己必须吸取教训，同样的错误坚决不犯第二次。

为了避免此类错误重复发生，护士们可以养成记笔记，回顾性记录当班缺漏，当班差错的习惯。几天拿出来复习一次，相信经过一段时间的调整，不仅自己的工作效率提高了，而且工作缺漏也减少了，甚至永不再犯。

在临床护理工作中，犯错是正常的，作为一名护士，除了要养成慎独、严谨的工作态度外，还应该摆正自己的位置，正确认识自己与护士长，与领导的关系，准确定位自己在科室的角色扮演。不要太高看自己，也不必太低声下气。平时与领导多交流、多请教，虚心一些，出现了问题，该认错时认错，该道歉时道歉，做好本分，尽量与领导保持良好的上下级关系，相互尊重、相互理解、相互配合。在这样的同理心下，护士与护士长的合作，必然会越来默契，身心愉快，你好，我好，大家都好！

来源：护士网

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