咨询业巨头麦肯锡将裁员数百人，影响多个部门；四大某地被罚2500万美元创历史记录

综合外媒消息，面临业务需求的放缓，咨询业巨头麦肯锡开始裁员约360人。据知情人士透露，本轮裁员属全球性质，将影响包括设计、数据工程、云计算和软件等多个部门。因事未公开而要求匿名的一位知情人士透露，预计将影响被认为是专业人员或是拥有技术专长、与公司传统顾问合作的12000人中的大约3%。

“我们进行投资以发展与客户优先领域相匹配的职能，并酌情调整少数其他职能的规模，”麦肯锡的一位发言人在电邮声明中称。“按照这一过程，这些少数职能的部分岗位将会被裁撤。”

坏消息中的好消息是，据知情人士透露，传统顾问不会受到本次裁员的影响。麦肯锡网站显示，其在全球130座城市有超过45000名员工。

据了解，裁员主要受以下三个方面的因素影响：

一是咨询需求放缓。外媒消息，疫情期间的荣景激发咨询行业招聘热潮之后，随着越来越多的客户搁置较长期投资计划，例如安永和普华永道等公司近期不得不进行裁员。上月，埃森哲称金融服务客户降低了对其软件的支出，公司股价大跌。

二是之前招聘规模暴增后的回调。据《每日电讯报》报导，麦肯过去3年的员工人数大幅增长60%，从2018年的2.8万人增至目前已有4.5万人，但麦肯锡如今面临客户减少、服务需求下降的压力，因此不得不采取裁员措施以维持利润。对此，麦肯锡发言人表示，此次裁员是为了适应客户需求的变化，并调整部分业务规模，公司也会提供离职员工相关支持与协助。

三是人员优化计划的一个延续。事实上，为了控制人力成本，麦肯锡此前曾在英美两地推出“自愿离职计划”，允许员工在领取全薪的情况下，有9个月的时间寻找新工作，公司去年还出现名为“木兰花计划”的大规模重组，裁撤了1400个后台与支援部门的职位。

麦肯锡去（2023）年营收高达160亿美元（约5158亿元新台币），在全球设有130个办事处，为企业和政府提供谘询服务，但受经济放缓影响，该公司已“要求”旗下3000名顾问在3个月内改善绩效，否则将被“劝退”。此外，麦肯锡还削减了新晋升合夥人的数量，并推迟发放合伙人奖金，以应对当前的困境。

华尔街日报信息，毕马威荷兰分部同意因考试作弊和向调查人员提供误导信息而支付 2500 万美元罚款，这是上市公司会计监督委员会对审计公司处以的最大一笔罚款。

“美国审计监管机构周三表示，毕马威会计师事务所未能采取适当措施来识别和调查员工在考试中提供答案或获取问题的不当行为，违反了 PCAOB 的质量控制规则。该公司的强制性培训课程测试涵盖美国审计标准、职业道德和独立性等主题，旨在帮助审计师保持执行某些类型审计的专业认证。

PCAOB 表示，答案共享发生在 2017 年至 2022 年期间，涉及数百名专业人士，其中包括合作伙伴和高级领导人，例如现任前审计主管 Marc Hogeboom。该监管机构表示，该公司多次向 PCAOB 歪曲其对不当行为的了解。”

“2022 年，负责监管 PCAOB 的美国证券交易委员会 (Securities and Exchange Commission) 因考试作弊调查对一家审计公司征收了最大一笔罚款，对安永 (Ernst Young) 处以 1 亿美元的罚款。美国证券交易委员会当时表示，安永未能向监管机构报告这一丑闻，监管机构曾向该公司询问此类不当行为。

PCAOB 周三还对德勤印度尼西亚和菲律宾部门各处以 100 万美元的罚款，称其质量控制缺陷导致内部培训测试的答案广泛共享。

德勤发言人表示，德勤各部门自行向 PCAOB 报告了这些问题，并实施了全面的纠正措施。”

近期中标信息：