合肥瑶海：在一线实战淬炼年轻干部真本领

“走出办公室深入一线看到的全是办法”“破解难题，思维创新是关键”“到一线去实战才能练就真本领”……这是合肥市瑶海区参与“一线淬炼”计划年轻干部的普遍心声。

近年来，瑶海区着力打造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，聚焦中心任务，大力实施年轻干部“一线淬炼”计划，先后搭建“揭榜挂帅”“三联系三服务”“城市更新大比武”“应急大练兵”等“学、练、赛、战、考”一体化历练平台，有计划、有重点地把210余名年轻干部放到产业发展、征迁建设、小区治理等基层一线接受实战训练，切实增强年轻干部服务群众本领、防范化解风险本领、推动高质量发展本领。

据悉，瑶海区坚持“一切围绕实战、一切服务实战”的原则，为在“一线淬炼”的干部量身定制培训课程，举办“学习二十大，全力拼经济”双周大课堂，设置财政金融、城市建设、基层治理等培训专题，帮助干部拓宽工作视野、培养发展思维。同时探索“三阶段式”干部培养模式，即初期安排业务骨干与选派干部“一带一”、中期“互相配合”、后期“独当一面”的跟进式帮带学习方法，不断提高选派干部业务能力，使其从“陪练”顺利转变成“应战”。

“不光要让选派的干部增加锻炼的机会，更重要的是让他们发挥作用，实现中心工作攻坚与年轻干部成长的双赢。”瑶海区委组织部相关负责人表示。在每批次的“一线淬炼”行动之前，瑶海区结合实际工作中的困点、难点、堵点，形成诸如“加大合肥东部新中心范围内工业遗产活化利用”“围绕二十埠河沿线自然景观资源，探索乡村振兴新模式”“解决部分老旧小区停车难问题”等关乎群众利益、区域发展的重点课题，让选派干部带着问题到一线寻求破解之法。截至目前，210名干部在一线提出百余条有效建议，被接收单位采用并运用到实际工作中，解决问题400余件，形成良好的工作实效。

同时，瑶海区还建立全过程跟踪考察机制，通过实地督查对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，动态掌握干部实际表现，为年轻干部的选拔任用、评先评优、个性化培养提供有力支撑。据统计，近两年，瑶海区在210余名干部中提拔使用负责任、肯吃苦、讲团结、比奉献、不谋私的干部10人，进一步使用5人，另有54人纳入干部后备库进行管理。