联动调解聚合力 共绘解纷新“枫”景

治国安邦重在基层，乡村是国家治理体系中的基本治理单元。白云法院太和法庭作为实践新时代“枫桥经验”的前沿阵地，立足基层治理单元，积极探索超大城市城乡结合法庭功能定位，做好“法检”“府院”多方联动，推动指导调解职能走前走实走深，实现合力化纠纷、巧力解难题。

支持起诉+诉前调解 法检联合解“薪”忧

“感谢法官和检察官帮助我们要工资，有了这份调解协议作保障，我们心里总算有底了！”，在太和法庭内，劳动者代表严某激动地说。

原来，自2022年下半年，某公司因经营不善陷入困境，为缩减用工成本，公司开始实施轮休制度，严某等10名劳动者受此影响收入减少，来不及等公司恢复正常运营，便以公司未能提供劳动条件为由解除劳动关系，随即申请劳动仲裁。后因对仲裁裁决不服，严某等人诉至法院。

案件受理后，为尽快有效化解矛盾，充分保障劳动者合法权益，欧阳莉法官、伍璇法官及时与双方联系沟通，了解案情，双方的争议焦点在于是否需要支付经济补偿金。公司表示，其在困难时期迫不得已实施轮休制度，但仍坚持向劳动者发放基本工资及相应绩效、正常缴纳社保公积金，并非故意不提供劳动条件，而是本着共渡难关的态度去处理却无法得到劳动者的理解，公司也很无奈。

因案件涉及多名劳动者民生问题，白云区检察院也十分重视并及时介入，向法院送达了支持起诉书，与欧阳莉法官、伍璇法官沟通案情，探讨调解方案。调解现场，法官、检察官一边向公司答疑释法，极力缓和调解现场的紧张情绪；一边帮助其分析利弊，考虑到公司目前资金周转困难，为其向劳动者方争取了延期履行时间，劳动者方也理解了公司难处，放宽了时间限制。通过法、理、情的劝导，双方态度有所缓和，10名劳动者与公司自愿达成调解协议并当场申请司法确认。该批支持起诉案件的顺利化解，开启了“支持起诉+多元解纷”的新模式，更是诉源治理工作的新突破！

府院联动同发力 高效解纷保民生

“公司拖欠了我们近百人的工资，能不能通过‘府院联动’共建机制，派些专业人士帮助我们维权？”近日，众多劳动者聚集前往太和镇政府反映欠薪情况。

近两年，因广州某洗衣公司资金周转不良，致使近百名劳动者逾500万元的工资未能按时足额支付，引发欠薪纠纷。太和镇立即启动“府院联动”机制，综治维稳中心、司法所等部门立即与太和法庭进行沟通，协商事件处理方案。

“我们辛苦付出劳动却拿不到工资，公司总得给个说法，这工资什么时候能付清！”

现场，部分劳动者情绪激动，气氛紧张。太和法庭欧阳莉法官率张德欣调解员等一行6人，与太和镇政府各部门联动调解，先行安抚人员情绪，后现场核对、确认每位劳动者的欠薪情况。一方是索要薪资报酬的劳动者，一方是经营出现困难的企业，如何寻得一个平衡点，保障双方当事人的权益，成为摆在法官和调解员面前的难题。

调解中，各部门针对双方实际情况商讨了分期付款的调解方案。同时，一方面对广州某洗衣公司负责人进行释法明理，告知其拖欠工资需要承担的法律后果，向其强调“失信经营寸步难行，经营有困难也不能拖欠老百姓的辛苦酬劳”。另一方面耐心向众劳动者释明，公司资金回笼困难才致使劳动报酬未支付，争取众劳动者的理解支持。经过法官和调解员的耐心劝导，众劳动者均认可通过“诉前调解+司法确认”的方式化解矛盾纠纷。为不影响公司正常经营，法官及调解员还根据企业盈利情况、短期能筹措的资金及每位劳动者的欠薪数额等，分别制定了不同的分期付款方案。

历经9小时的沟通协调，近百起欠薪纠纷得以妥善化解，既保障了劳动者的合法权益，也通过诉前联调、分期偿付的方式给予企业缓冲时间，从而实现“双赢”。

裁判不是终点，解决问题才是最好的归宿。下一步，白云法院太和法庭将继续发挥“法检”“府院”多方联动作用，着力将矛盾纠纷化解在基层、在源头、在诉前，推进诉源治理走深走实，让“调”更有理，让“解”更有温，努力实现司法服务和民心民意同频共振，不断提升人民群众对法院工作的获得感和满意度。

图片：白云法院

供稿：太和法庭 欧阳莉 黄一非

撰稿及编辑：池锐燕

总第<1754>期，2024第<45>期