东京商工调查公司实施的问卷调查显示,2024年“计划涨薪”的日本企业比例达到了82.9%。涨幅“与2023年相当”的企业最多,占比为51.5%,19.7%“或将低于2023年”,11.6%“或将超过2023年”。17.0%表示“无法涨薪”。调查于2023年12月1日至11日期间通过线上问卷方式实施,收到4581家企业的有效回答。
从企业规模来看,涨薪幅度“超过2023年”的大企业(资本金1亿日元以上)有14.1%,而中小企业(资本金1亿日元以下)为11.3%。“无法涨薪”的中小企业比例为17.9%,占比较大企业(9.2%)高出近一倍。东京商工调查公司分析称,“可以认为许多中小企业未能摆脱业绩低迷状态,难以实施涨薪”。
从行业来看,涨薪幅度“超过2023年”的企业占比最高的是房地产业(17.5%,108家企业中有19家),其次是信息通信业(15.6%)、服务业(13.1%)。另一方面,涨薪幅度“低于2023年”和“无法涨薪”的合计占比最高的是金融保险业(42.4%)。
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