报告：一季度服务消费行业招聘职位增速领跑

证券时报记者 贺觉渊

近日，智联招聘发布的《2024年一季度人才市场热点快报》（下称“《报告》”）显示，今年一季度，物流/仓储、酒店/餐饮、交通/运输、旅游/度假等服务消费行业招聘职位数同比增速领跑全行业，分别为30.4%、24.7%、16.9%、15.2%，位列各行业前四。《报告》认为，服务消费的较快增长，对相关行业的人才招聘形成带动。

服务消费领域的快速发展，带动了人才需求释放，更反映了当下大众消费观念的变化。《报告》显示，面对服务消费增长好于商品消费的现状，50.7%的受访职场人认为人们的消费观念在转变，更注重体验型消费，占比最高。其次，48.8%的职场人认为消费水平降级，进入“低欲望时代”。36.5%认为消费朝着个性化、多元化方向发展，20%认为这是消费结构升级的结果。可见，职场人普遍认可消费观念的转型，商品消费“降级”的同时，职场人对服务消费的认可和需求增强，这对进一步拉动服务消费领域发展及人才需求增长，具有良性循环意义。

《报告》指出，一季度新能源/电气/电力招聘职位数同比增速5.9%，但低于去年第四季度的14%。在经历了高歌猛进后，新能源行业从去年便开始不断进行深度调整和产业升级，加速进行优胜劣汰，因而行业对人才的需求也在同步调整。

同时，得益于国家发展新质生产力的政策激励，全国各地在加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系，对相关人才的需求也快速扩张。《报告》指出，今年一季度，制造业领域的汽车/摩托车、加工制造、大型设备/机电设备/重工业行业的招聘职位数同比增速分别为12.8%、8.8%、4.8%，均入围行业招聘职位数同比增速前十。

《报告》还指出，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市等级的比例分别是76%、69.5%、62.1%，分别高于去年同期。

当前国内下沉市场发展活跃，人才回流、返乡创业就业现象增多。《报告》指出，职场人普遍看好下沉就业趋势，41.6%的职场人表示小城市没那么“卷”，生活气息更浓郁。31.7%认为小城市发展潜力大，29%认为小城市生活质量提高，16.5%认为小城市工作机会越来越多。

在被问及是否愿意下沉发展时，超五成职场人表示愿意前往小城市就业。其中，43.5%表示需要找到合适时机，9.1%已在计划中。还有13.3%已经在小城市生活就业。只有近三成职场人持否定态度，其中，20.8%表示没有合适的工作，8.5%已经在大城市扎根。

从所在城市等级看，一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%，高于总体水平。其中，54.1%表示需要找到合适时机，8.3%已经在计划中。一线城市的职场人受高房价和激烈竞争所累，“逃离”去小城市的意愿尤为强烈。

从年龄看，愿意“下沉”发展的“00后”占比59.6%，高于“95后”的51.6%、“90后”的53.4%、“80后”的45.2%。《报告》认为，“00后”初入职场，对于未来的发展拥有较大的选择空间，也更加追求工作与生活平衡，因而相比其他年龄段人群更加愿意通过“下沉”实现个人追求与职业发展。