节假日为什么要调休？该不该调休？

3月28日，华中农大公布的2024年部分节假日放假安排，引起了热议。很多打工人对此赞不绝口，认为非常人性化，得到如此力撑看似原因无他，只是不用调休罢了。

实则不然，华中农大的这份不用调休的放假安排背后，相比起国家出台的放假通知，是多了几天假期的。比如接下来的劳动节，华中农大的4月28日是不需要上班上课的，5月11日也是正常休息的，但是5月1日-5月5日和大众版一样皆为假期，比大众版的多了两天假期；再比如国庆节，华中农大直接一口气从9月28日放到10月6日，10月7日才上班上课，而且9月29日和10月12日还不用补班补课，比国家版的多了四天假期。

华中农大五一假期

华中农大国庆假期

有人疑问，为什么能多出这么多假期呢？

在这里就不得不告诉大伙一个残酷的事实，那就是一年当中我们国家规定法定节假日一年累计实际只有11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

也就是为什么有了连续放假的情况后需要周末调休来进行缝缝补补。同样也告诉我们，华中农大在劳动节和国庆节是私自增加了假期的。

那么，华中农大这种做法是否合理呢？

个人觉得是无可厚非的，因为大学本身就是非常特殊的单位，他们不赶生产，不以营利为目的，只要能保质保量完成教学任务就可以，而且节假日对于科研人员来说没有固定的意义，总不能实验流程到五一这天必须完成下一环节，因为假期而终止重来吧？

另外，大学生几乎是纯消费者，多放假不会影响社会生产，但是能增加社会消费，从宏观上是有利于经济发展的。

但是，像华中农大这种特殊单位，在整个社会中毕竟只是成千上万个角色之一而已，绝大多数单位还是普通的。

那么，对于这些普通的单位或者个人来说，节假日为什么要调休？到底该不该调休呢？

为什么要调休，这个问题的决定权在社会管理者，也就是要从管理者的角度来说。

最主要的原因应该是为了鼓励消费而不影响生产经营。由于法定节假日的天数非常有限，除了春节和国庆是三天之外，其他节日皆为一天，如果这些节假日没有刚好在周一或者周五的话，是不能连成几天连休的。其实，单日休息和多日连休对于消费的影响还是挺大。

如果只有一天的假期，大伙大多数会选择在家休息或者附近逛逛，毕竟工作了那么多天，也挺累。特别是有家庭那种，忙完家长里短的事，一天就差不多过去了，更不想外出了。这种情况，别说出去旅游，就连逛商场和游乐场的动力都没有。

多日连休就不一样了，大伙有足够的时间可以去自己喜欢的地方，欣赏美好的风景，领略喜欢的人文风情，品尝那些没有试过的地方特色美食。

就算是经济不允许的情况下，再不济也会到周边逛逛，极少会那么多天都呆在家里，毕竟闷得慌。出去逛或多或少都会有一些额外的消费，哪怕吃点小吃，买点小饰品，或者去溜娃圣地逛一圈，也能增加社会的消费量。

有人说，如果要消费，节假日直接多放几天就行了，干嘛要调休？

这就涉及另一个问题——生产经营了。

毕竟没有生产经营，没商品没服务没经济来源，消费也是空谈。对于雇主来说，每一天假期都是人力成本的增加和生产能力的下降，人家做生意不是慈善机构，是要赚钱的。没有盈利，就不会有投资，就不会有经营规模的发展壮大，就不会有就业岗位的增加。所以，调休是为了保持工作时长，保持生产经营时长，保持生产能力。

当然，调休还有另外一个容易被忽视的意义，那就是节日风俗的传承。如果只有一天，大伙只是将其当作普普通通的假期，参与节日风俗活动的热情会削弱，有些风俗活动甚至没时间去准备。举个例子，我家乡在中秋节和元宵节都有极为热闹的游人游神游龙活动，因为需要足够的体力，参加的都是外出归来的年轻人，有一年中秋节只放了一天，很少年轻人能赶回来，不得不取消了那次活动，上百年的文化习俗出现了第一次中断。

上面说的是国家管理的角度，也就是经济发展和传统传承的角度。

我们再说说老板和企业的角度，也就是雇主的角度，这一块上面有阐述过了其中非常重要的一点。另外还有一点就是生产经营的持续性，这可能是企业主愿意调休的另一个原因。如果没有调休，节假日会将工作时间切得很碎，会影响工作得延续性，从而影响效率。举个例子，本来一个项目刚刚进入状态，突然休息了一天，节奏被打乱了，回来工作两天重捡状态后，又休两天，节奏又被打乱，又得花一两天才能重回状态，效率会出现明显下降。

不过，也有雇主不喜欢调休，但很少。

最后说说普通打工人的角度。

这个群体是最大的，按照少数服从多数的政治原则，他们的意愿才应该具有决定性。

从目前网友们的反馈来看，绝大多数人都是不希望调休的。原因呢，也很实在，因为生物钟被打乱了，本来好好的上五天休两天，或者上六天休一天，一调休变成了连上6天、7天甚至8天，整个人的身体吃不消，到了后面精神状态会非常疲惫，工作效率会越来越低下。在工作总量没有改变的情况下，势必会被迫自愿加班，无形中需要贡献免费劳动力。

另外一点就是，这样连续工作，会极度压缩个人时间，打乱业余之外的生活安排，让人变得烦躁和情绪化，在影响身体的同时影响心理。

那么，到底该不该调休呢？

个人觉得有些可以调休，但是有些就不必要了。

比如说清明节，很多人需要回去扫墓拜祖，祭奠先人，如果仅仅是一天假期，那些在外地工作的很难完成，这对于像华南F3这种特别重视清明节的省份来说，尤其需要调休的支持，也愿意调休。

但是像五一、元旦这种不涉及到传统节日的，可以不调休。如果非要制造消费热点，多在涉及传统节日的公众假期里多给两天也未曾不可，比如端午节（中秋节由于太靠近国庆，可以不为了放假而连休，也能制造双节消费点）。像国庆这种，也没必要硬调，如果真的要打造黄金周，多给一天两天也不碍事。

有人说，这人假期不是增加了几天吗？

并不过分！

为什么？因为我国的公共假期天数在全球来说，算是非常少的。同为传统节日丰富的亚洲国家，尼泊尔、伊朗、斯里兰卡、泰国、孟加拉、缅甸、柬埔寨等公共假期都在20天以上；哪怕是传统节日底蕴不深的欧美，很多公共假期都超过15天。我们现在才11天，加个三四天，还是很合理的。

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