山东
央视大力宣传"共享员工"，“共享员工”火出圈是好事吗？
既“共享单车”“共享充电宝”等共享经济后，又出现了新的名词叫“共享员工”。
“共享员工”是指不与企业签订合同， 或者只与企业签订短期合同，可以同时服务于多家企业的用工模式。
对比有网友表示：“临时工、劳务派遣、外包，灵活就业，现在又有个新名词“共享员工”，换一个新词就又赢了，中国的语言表达博大精深。
姑且不论《劳动法》，也姑且不论员工的工资收入及各项社会保障，只说一点，劳务合同不签也就罢了，那么，保密合同签不？”
这的确是一个必然问题，一位员工同时为多家公司打工，“一女嫁多夫”，谁能够确保每位员工脚踩多只船，不会一心多用？
但是，谁能保证公司的核心商业机密不会外泄，甚至于拿公司的商业机密换取外快呢？
这“共享员工”模式真的就不违反劳动法吗？劳动者连最基本的保障都没有了，这真的靠谱吗？
话说回来，创新总是好的，但也得在法律的框架内创新啊，希望这“共享员工”不是“丐版”的劳务派遣，而是真正能让劳动者和企业双赢的好模式。
不然，这“共享”的可不只是员工，还有可能是风险和不确定性啊！总之，这“共享员工”模式虽然新鲜，但咱们也得擦亮眼睛，看看它到底是“香饽饽”还是“烫手山芋”。
我们都知道，国家一直在努力扩大就业，降低失业率，可这个共享员工模式，似乎跟政策有点背道而驰。
那么，我们是不是应该重新考虑一下这个模式？它真的符合社会的公平和正义吗？真的能带来可持续的经济发展吗？
现在，我想听听大家的看法：你认为共享员工模式真的能解决就业问题吗？它带来的好处多还是隐患多？我们是不是应该支持它的发展，还是寻找更公平、更可持续的解决方案？
欢迎大家留言讨论，一起为未来的就业市场出谋划策！
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