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不久前，江苏省正式公布该省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，全省（也是全国首批）168名养老护理专业技术人才出炉，包括初级、中级、副高级三个层次。（《工人日报》）
去年江苏在全国率先创设养老护理职称体系，将养老护理专业技术资格纳入卫生系列管理，设初级、中级、副高级三个层次。一个职业有了专业技术职称，意味着该职业从专业学科、人才队伍建设到职业评价方面形成了完整体系；意味着这个职业的从业者不仅要具备实践技能，还要有一定的理论知识水平。可以预见的是，在职称体系建立起来之后，养老护理职业的“含金量”会大大提升，社会认同度也会越来越高，从业人员的薪酬待遇有望随着职称的晋升而逐级提高。从更宏观的层面看，养老护理职称体系的建立，将会加速养老护理行业朝着专业化、规范化的方向发展，从业人员可以通过自身持续努力，打通职业上升的通道。这无疑有利于吸引更多的人才加入养老护理从业人员队伍。
截至2023年底，我国60周岁及以上人口接近2.97亿人，占全国人口的21.1%；其中65周岁及以上人口接近2.17亿人，占全国人口的15.4%。随着人口老龄化程度的持续加深，失能、半失能老年人数量预计将进一步增加。应对人口老龄化的严峻挑战，必须不断壮大养老护理技能人才队伍。而相关数据显示，全国养老护理人员潜在需求有1000多万人，但目前从业者只有30多万人，缺口巨大。造成这个问题的一个重要原因，就是长期以来养老护理行业社会地位不高，特别是部分年轻人对其的认可度不高，导致这一行业缺乏“新鲜血液”流入。
事实上，养老护理涉及医疗、营养、保健、老年心理学等多学科，不仅要求从业者具备理论知识，还要掌握专业技能，更要富有爱老敬老的爱心。而随着经济社会的发展，老年人对养老护理的需求呈现多层次、多样化和专业化的趋势，这对养老护理行业的发展提出越来越高的要求。就此来看，养老护理从业者可评职称，正是养老护理行业加快培养高素质、复合型专业技术人才的现实需要，昭示着这份职业并不是简单地给老人翻身、喂饭、陪散步，而是要求从业者具备一定的综合素质，能够满足老年人不断增长的美好生活需要。
对于现有从业者来说，养老护理职称体系的设立，将会增强他们的职业荣誉感、责任感和归属感。养老护理员可评职称，无疑是对从业人员职业责任感和归属感的一大激励，鼓舞他们练好本领、提高自身综合素质和专业水平，以更高的专业素养实现养老护理服务不断提质，提高广大老年人的获得感、幸福感和安全感。
对于养老护理行业来说，养老护理职称体系的设立，将会增强行业的发展潜力。一个行业能吸纳就业的年轻人多，这个行业才会生机勃勃、充满活力。养老护理行业有巨大的社会需求，特别需要一大批朝气蓬勃、有想法、有干劲、有能力的年轻人加盟。养老护理员可评职称，意味着这个行业将更加聚焦培养人才和留住人才，为人才发展提供更广阔的发展空间。这无疑会使年轻人更加愿意进入养老护理行业，并坚定在养老护理行业“干长久”和“干出名堂”的决心。
当然，设立养老护理职称体系只是第一步，后续须保证职称既“评起来”又“用起来”，真正起到“指挥棒”的作用。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》在“完善人才激励政策”方面提出“强化技能价值激励导向，促进养老护理员工资合理增长”等要求。未来应积极探索养老护理职称体系更好发挥人才激励作用的有效途径，让这一创举真正起到为行业发展“破冰”的作用。
来源：中国人口报
文：黄琳斌
策划：李冰
编辑：陈远 管仲瑶
校对：马杨
审核：秦明睿 徐秉楠
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