高管降薪至1万元，打破31年惯例不分红...万科业绩会回应！

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郁亮：万科管理团队坚决不躺平，一定会跨过这个阶段性关口。

3月29日，“万科公告郁亮月薪降至税前一万元”的话题登上热搜。

据新京报，万科集团3月28日晚间发布的2023年年报中称，自报告披露之日起，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席自愿领取月薪税前1万元。

据万科2023年度业绩公告，在不少房地产上市公司亏损的背景下，作为行业的头部企业，万科集团也没能幸免。

公告内容显示，2023年万科集团营业收入4657.4 亿元，同比下降7.6%；归属于上市公司股东的净利润121.6亿元，同比2022年的226.9亿元下降了105.3亿元，降幅46.4%。

在利润大幅减少的情况下，万科集团管理层在2023年集体选择降薪：2023年在万科集团全职工作的8位董事、监事、高级管理人员自愿放弃2023 年度奖金，2023年在任职期间内从万科集团获得的税前报酬合计766.1万元；4位独立董事2023年在担任董事期间从万科集团获得的税前报酬合计人民币150万元。

至此，万科集团管理层的2023年度税前报酬总额合计降至916万元，同比2022年的3466万元减少了73.6%。

值得注意的是，据第一财经，这不是万科集团管理层首次降薪了。2021年万科集团归属母公司的净利润从415亿元降至225亿元，降幅46%，万科面临上市三十年来第三次利润下滑，郁亮当年自愿放弃其2021年度全部奖金，当年领取税前薪资154.7万元。两年时间过去，2023年，郁亮在万科集团领取的薪资再次下降至127万元。

据界面新闻，作为行业的头部企业，万科集团管理层过去的薪资不低。据wind平台统计的数据，郁亮2014年～2016年任职万科集团总裁期间，每年的税前报酬约980万元；自2017年任万科集团董事长以来，2017年～2020年四年间，郁亮每年在万科集团获取的年度税前报酬均高于1100万元，2018年获得的报酬最高，为1253万元。

税前报酬不包括公司分红。2014年年以来，郁亮一直持有万科集团的股份约为730万股，万科集团2014年～2022年每年均保持分红，每股股利在0.41元～1.25元不等。2023年，万科集团决定不派发股息，不送红股，也不进行资本公积金转增股本，是自从1992年以来首次不分红。

资料图：万科董事会秘书朱旭

据蓝鲸财经，万科董事会秘书朱旭在3月29日的业绩推介会上对“不分红”作出回应：“万科一直以来非常注重现金分红来回馈股东，连续31年分红1030亿元，历史平均分红率33.3%，也是万科历年股权融资的2.8倍，这也是我们一直引以为傲的。基于这个背景，董事会在考虑取消2023年分红的时候，真的是非常艰难。”

“当前行业还在深度调整中，1—2月份百强房企销售业绩下滑超50%，万科的销售下滑40%多，整个市场的信心还在恢复之中，经营的不确定性还存在，基于此，万科也跟债券投资人和股权投资人事先做了一些沟通。”朱旭表示。

据她介绍，万科投资人在分红方面存在一些分歧，如债权投资人希望公司不要分红或者减少分红，保留更多的现金储备，应对未来债权的偿还；股权投资人则分为两类，一类能理解，希望公司不分红，保留更多现金储备，确保经营安全，另一类希望公司能延续以往的分红政策。

“综合债权投资人和股权投资人的意见，董事会基于非常深入的讨论，还是决定在2023年度取消分红，帮助公司更好地应对特殊时期的不确定性，保障经营安全。非常恳请投资者给予我们理解。”朱旭说道。

万科董事会主席郁亮也在推介会上表示：“打破31年的分红惯例一定是非常艰难的，股东的不满意、批评和建议，我和团队都完全能够理解和接受。”

据每日经济新闻，对于外界高度关切的万科是否有信心“活下去”问题，郁亮表示，万科管理团队坚决不躺平，一定会跨过这个阶段性关口。

郁亮还表示，万科对今明两年提出了坚定降杠杆的目标，未来两年削减有息负债1000亿以上，在更安全的基础上去考虑发展，不分红也是为这项非常重要的工作创造条件，相信公司在轻装上阵之后，能够更好、更长久地创造股东价值。

据证券时报，业绩会上，对于外界普遍关心的房地产市场走势问题，郁亮表示，市场短期显然是超跌了，未来住宅建设的中枢值是10亿平方米，目前支持政策已大量出台且力度超过以往，伴随政策效果显现，相信市场会逐渐恢复。

编辑丨杨博 综合第一财经、新京报、界面新闻、蓝鲸财经、每日经济新闻、证券时报

图片丨微博@万科周刊 截图、万科集团官网截图、壹图网、万科2023年度报告截图