山东
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诚信是社会主义核心价值观的重要内容，亦是劳动用工中用人单位和劳动者均应遵守的基本行为准则。然而，部分用人单位违背用工事实，利用企业优势地位将多年老员工通过签订承包合同，由劳动者变更为承包人逃避用工责任。
法官说法
本案承办法官分析，如何判断是否存在劳动关系，核心特征是劳动管理，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。即使用人单位要求员工签订承包协议，将原劳动合同变更为承包关系，但是只要劳动者的工作岗位、工作内容不变，仍接受原用人单位的管理，双方形成了事实上的劳动关系，并不能以形式上的承包合同达到否定劳动关系之目的。认定用人单位不诚信用工后，用人单位则要承担相应用工责任，用人单位此举不仅达不到规避法律责任之目的，还会受到法律的制裁。
法官提示
人无信不立，业无信不兴。企业在用工过程中的失信，可能降低一时的人力成本，但会失去劳动者对企业的忠诚和信任，失去市场信誉，最终受损的将是企业自己。企业应诚信用工，在面对困难时与员工友好协商，赢得员工对企业的信任，共渡难关，共克时艰，实现劳资双赢。
音频：中国法院网
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