985毕业生进不了胖东来，高学历为什么没点逼数？

在这个知识爆炸的时代，学历似乎成了人们身份的象征，尤其是那些头顶985光环的毕业生们。

然而，当这些高学历的精英们踏入社会，准备在职场上一展身手时，却发现现实远比他们想象的要复杂得多。

近期，胖东来回应985女生应聘没进面试的消息，如同一记响亮的耳光，打在了那些过分迷信学历的人们的脸上。

这一事件不仅触及了当下社会对于学历与能力的争议，更引发了对人才评价标准的深刻思考。

学历，真的那么重要吗？

不可否认，学历是一个人受教育程度的证明，它代表了一个人在特定时间段内接受过的系统化知识学习。

在某种程度上，学历可以作为衡量一个人知识水平和学习能力的一种参考。然而，学历并不能完全反映一个人的实际能力、工作经验和综合素质。

在这个快速变化的世界里，沟通能力、团队协作、创新思维、问题解决能力等，这些能力往往需要通过实践、经验积累和个人努力才能不断提升。

因此，单纯以学历高低来评价一个人的能力和胜任程度，显然是不够全面和准确的。

胖东来的回应，是对学历的否定吗？

胖东来作为一家知名的零售企业，其对于员工的选拔标准必然是多方面的。除了学历之外，更看重的是应聘者的实际能力、工作态度和与企业文化的契合度。

因此，即使是一位985高校的女生，如果没有展现出与岗位相匹配的能力和素质，也未能进入面试环节。

这并非是对学历的否定，而是对人才评价标准的多元化和全面性的体现。

这一回应，实际上是对现实职场需求的一种理性回应，也是对那些过分依赖学历的求职者的一种警醒。

正如网友所说：说实话，人家要的是流水线的员工，你一个985的能不能在那儿常干心里没数吗人家就要大专跟三本这才是比较合适的做法吧，总不至于连个流水线都要卷个985，那让考不上985的人彻底没活路了呗

岗位需求，学历不是唯一标准

不同的岗位对于人才的要求是不同的。有些岗位可能更需要扎实的专业知识和技能，这时候学历可能会成为一个重要的参考因素；

而有些岗位则更看重实践经验和创新能力，这时候学历可能就不是唯一的评价标准了。

因此，在评价一个人是否胜任某个岗位时，我们需要根据岗位的具体要求来综合考虑多个因素，而不能仅仅以学历论英雄。

学历崇拜，是时候改变了

针对当前社会对于学历的过度追求和崇拜现象，我们需要进行深刻的反思和改变。我们应该鼓励人们注重自身能力的培养和提升，而不仅仅是追求高学历。

同时，企业和社会也应该建立更加全面和科学的人才评价体系，综合考虑多个因素来评价一个人的能力和胜任程度。这样，我们才能更好地选拔和使用人才，推动社会的持续发展和进步。