脉脉CEO林凡提出职场“智未来”，脉脉大模型助力人才招聘

前不久,在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上,脉脉创始人兼CEO林凡发表了题为《大变局,智未来》的主题演讲,揭示了职场的新趋势和未来发展。大模型正在改变企业和人才,“智未来”正在到来。

大模型为企业的发展带来了新的机会,几乎所有公司都开始关注大模型和GPT到底能为自己带来什么变化。根据脉脉数据,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。未来的职场将更加注重高技术人才,特别是大模型人才。

企业的数字化、智能化需求带来了高技术人才竞争,但竞争中的人才鉴别同样重要。脉脉CEO林凡表示,未来企业的资源有限后,企业对于人才的容错性开始下降。以前企业招很多人,能出业绩的留下,出不了业绩的离开。现在没有那么多的资本,对人才能力的鉴别变得越来越重要。

在此背景下,脉脉的大模型能够从两方面着手解决中高端人才招聘问题。一方面,脉脉的大模型能够提高人才能力和企业需求的匹配精度。大部分HR和猎头推荐给用人部门约面的比例就在50%-60%之间,而脉脉充分用了大模型以后,帮助企业进行精准的人才鉴别,大模型推荐候选人约面率58%,意味着大模型在人才筛选和发现环节上面,初步具备了人的能力在这里面。

此外,脉脉大模型能够通过对人才求职窗口的分析,为企业挖掘潜在人才。人才求职窗口将职场人才分为了四个阶段,第一阶段的人才对现状比较满意,第二结算的人才会有暂时性的寻求机会的相反;第三个阶段的人才则处于对公司不满状态,愿意抓住机会。第四个阶段则是主动寻求机会的阶段,也是HR接触到的大部分人才。脉脉的大模型能够通过AI能力定位处于第二、三阶段的人才,为企业挖掘更多潜在的人才机会。

可以看到的是,随着科技的快速发展和市场的不断变化,职场正在经历深刻的变革,脉脉CEO林凡的演讲则为处于变革之中的企业以及职场人提供了宝贵的看法。未来,脉脉将继续观察职场,创新功能和服务,更好地服务于企业与中高端人才,做好职场的“风向标”。