社保和五险一金分别是什么？社保断缴后有什么影响？怎么交最省钱！

社保是指社会保障体系，包含了养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险是五大类险种；

而五险一金是指社保和公积金两大类，也就是说除了含有养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险外，还多了一个公积金；

故得出，社保与五险一金属于包含关系，具体也给大家整理出比较清晰的思维导图模式，有需要的欢迎抱走；

具体而言，五险一金的每一项险种都有其缴纳的意义，这里也给大家分别除了详细的资料呈现，可做为参考了解；

1）五险的作用

① 医疗保险：

可以说和我们每个人息息相关，职工医保账户中分为个人账户和统筹账户，个人账户平时可以用来在药店买药使用，统筹账户可用于医院报销使用；

缴纳比例：公司承担10%，个人承担2%，合计共缴纳12%；

缴纳年限：一般男性交满25年，女性交满20年后，不再缴费，也可继续享受医保待遇；

断缴的影响：医保断缴<3个月一补缴后次月可用；3个月<医保断缴<6个月一补缴之日起6个月可用；医保断缴>12个月一补缴后一年可用；

② 养老保险

缴纳满15年且达到退休年纪后可以领取养老金，遵循多缴多得的原则，领取到的养老金和缴纳年限、缴纳基数以及城市平均工资息息相关；

缴纳比例：公司承担16%，个人承担8%，合计共缴纳24%；

缴纳年限：至少需要缴纳满15年；

断缴的影响：影响不大，只需要在退休前缴纳满15年即可，但是要注意年限的积累，到了退休年龄不满15年，只能再缴纳5年；

③ 生育保险

可以用来报销产前检查、分娩费用，还能领生育津贴（生育津贴=生育当月的缴费基数/30天x产假天数）；

缴纳年限：很多地方要求需要连续缴一定时间(通常是1年)的生育保险，且在生育的上个月有正常参加生育保险，才能享受；

断缴的影响：断缴后次月1日起，停止享受生育保险待遇；对于短时间内不生宝宝的朋友来说没什么影响；

tips：老公生育保险也可以用，但只能用于报销生产医疗费，不能领取生育津贴，且自己与老公的保险只能够使用其一；产假期间，产假工资和生育津贴也只能领其一，生育津贴高于产假工资，用人单位需要将差额支付给职工；(注：个人不能交生育保险费)

④ 工伤保险

工作时受伤可以报销医疗费，但仅限于工作期间和上下班途中事故；

缴纳比例：公司承担0.2%-1.4%，个人无需承担，合计共缴纳0.2%-1.4%；

⑤ 失业保险

交费满1年，失业后按交纳年限领取失业保险金，主动辞职不能领取；

缴纳比例：公司承担1%，个人承担1%，合计共缴纳2%；

非本人意愿的失业，失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年；每个月只有1000元左右，最多拿24个月；失业金没有次数限制，符合条件即可领取；在失业之后60天内进行失业登记，且有在职要求的，进行领取生活费；

2）一金的作用

一金指的就是公积金，可以用来贷款买房、付房租、特殊情况全额提取，贷款买房利率低，能省几十万；

缴纳比例：5%-12%，个人与公司承担比例一样，自己交的多，公司也就交的多；

公积金提取：

住房类：购房、租房、还贷、翻修大建筑房；

非住房类：离职、大病、低保、出国、死亡、退休。

这些就是五险一金中每个险种的所对应的作用，除此之外呢，在北京、上海、杭州、深圳等一二线城市总，五险一金的缴纳还关系到落户、购房、卖车摇号以及孩子上学等方面；

3）五险一金怎么缴纳

1、职工社保

① 入职公司完成上海社保缴费

这种方式就相对简单啦，更适合上班族与打工人，只要找一份正常缴纳社保的公司，那么后续的社保缴费工作均由公司来完成，自己也是不需要费心的；

但是要注意入职前问清楚关于五险一金的福利问题，毕竟现在还是有很多公司顶风作案不提供社保缴纳的；

② 注册个体户完成上海社保缴费

除了入职公司外，注册个体户也是缴纳上海社保的方法之一；

个体户隶属于公司，同样拥有营业执照可以开通社保公积金账户，并为自己缴纳社保，无论是短期离职过渡，还是长期的自由职业者都是非常适合的；

对比传统的代缴方式，个体户缴费还有这些优势：

✅ 合法且安全：注册个体户缴纳北京社保最大的优点就是合法合规，没有被稽查清退的风险，也不用担心会被“判刑”，彻底告别代理缴纳时期带来的烦恼、不稳定和反复担忧。

✅ 福利保障全面：正常享受医保报销、生育津贴等福利，与正常入职公司缴纳社保的福利保障相同；

✅ 无实体注册更加便捷：国家推出了无实体地址注册个体户的政策，大大降低注册成本；

✅ 转入转出无界限：离职后可正常转入个体户账户，后续入职新公司也能实现无缝衔接，再也不用担心社保断缴；

2、灵活就业社保缴费

灵活就业社保包含养老和医疗两险，缴费基数在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间，由本人自行选择；实行按月缴费的制度，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

缴纳的方法也分为线上和线下两种：

✅线上缴纳：

随申办、上海税务、国家社会保险公共服务平台等平台均可以缴纳灵活就业社保；

✅线下缴纳：

携带个人有效身份证件原件（或电子亮证）至就近的街镇（乡）社区事务受理服务中心办理参保手续。

4）五险一金缴纳费用为多少？

① 社保费用

社保缴纳费用=社保基数×社保缴纳比例

而每个城市的社保缴纳基数不同，也造成了最终的社保缴费金额不同，这里以上海为例：

根据上海市的相关规定，2023年7月1日起，上海社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。

按照上海最低社保缴纳基数7310元计算，公司部分需要缴费1985.39元，而个人则需要缴费804.1元，合计共缴费2789.49元；

按照上海最高社保缴纳基数36549元计算，公司部分需要缴费9743.95元，而个人则需要缴费3837.64元，合计共缴费13581.59元；

由此可得，2024年上海社保缴费金额在2789.49元—13581.59元之间，公司所需要承担费用在1985.39元—9743.95元之间，个人需要承担费用在804.1元—3837.64元之间；

② 公积金缴纳费用

根据上海住房公积金规定，当下缴存基数最高不超过36549元，最低不低于2590元。

而单位和职工住房公积金缴存比例为各5%至7%，由此计算出双方最低缴纳公259元，最高共5116.86元；

而五险一金的缴纳费用则是由社保费用+公积金费用得出，大家可以根据自己的社保缴纳基数以及公积金缴纳基数计算得出具体的数据，每个公司的规定不同，最终所缴纳的五险一金金额也就不同；

5）五险一金断缴的影响

社保虽然会有断缴的风险，但只要我们在离职前后注意社保缴费的时间以及方法，就能够很好的避免断缴风险的出现；

所以这里也主要来为大家分享下如何避免社保，离职前后需要做好哪些事情；

1、确定好离职时间以及社保缴纳的时间：

和领导谈好离职时间后，可以确定下公司为我们缴纳的社保到什么时间，一般来说，公司社保缴纳时间会以15号为界限，15号之前离职不缴纳当月社保，15号后离职缴纳当月社保；

举个例子：小A在4月10号离职，那么公司社保会截止到3月份，4月份就需要自己缴纳，但如果在4月16号离职，那么公司社保会截止到4月份，5月开始的社保就需要自己缴纳了；

由此可得，15号之后离职会更划算一些，中间的时间也会比较充裕，可以选择更好的方式缴纳社保，当然具体还要和公司HR确定，毕竟每个公司的缴纳时间和规定还是有所不同的；

2、确定自身后续发展

离职前可以简单的规划下后续的发展，是想要休息一段时间还是立马寻找工作？

如果立马寻找工作的话，社保缴费就可以在入职新公司的时候直接缴纳啦，自己不用做过多的操作，但也同样要注意社保缴纳的周期；

再举个例子：小A在4月10号离职，那么社保就会截止到3月份，想要社保不断缴就需要在4月15号之前入职新公司，实现无缝衔接，对于职工来说压力会比较大，更适合跳槽的朋友；

当然如果是在4月15号之后离职的朋友，只需要在5月15号之前入职新公司即可，找工作的时间相对富裕；

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