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推特本是“烂摊子”马斯克大肆裁员推倒重建，学起中国的:“996”
推特本来很快就会资不抵债破产了，在马斯克以440亿美元收购推特并大手笔裁员，这里面有6500名是可有可无的员工马上被裁掉了，而这里边人力资源门的员工全部被裁掉，其中剩下大部分是印度裔雇员，印度HR是重灾区。最后留下约1500名核心人员，但是要想领高薪，在推特上找老板马斯克私信简历，马斯克约时间现场给几道物理或高数公式，让应聘者当场写出代码，就知道这个应聘者有没有真才实学。不过，这些剩下人员还必须加班并加薪。他还告诉员工，在推特办公室享受免费食物和其他福利的日子已经结束了，同时不再允许远程办公，除非他亲自批准。
不过这也可以理解，毕竟马斯克一收购就大刀阔斧的搞了这么多动作，换成我是那些大公司，也先要看清楚他到底准备怎么样再说。好日子没了，所有人现在都得好好干，不然就等着公司倒闭失业吧！不过，接手推特不到一年，就实现了扭亏为盈，他真的是经营天才，世界首富之位实至名归。但是据我了解，这并不是什么新鲜的事，从近期马斯克和推特的表现来看，比如裁员逼得推特剩下的员工人人自危，搞996，原来悠哉的产品总监带着睡袋在办公室打地铺。马斯克准备搞类似淘宝软件余额宝的东西，这算什么？美国抄袭中国吗？
当然我们也可以认为，这就和华为公司的任正非天天喊着华为面临很大困难即将倒闭一样，都是一种激励员工干活的办法罢了。
不过我倒是发现了另一个层面的结果，那么这六千多名下岗员工怎么办？说不定零元购的兴起，他占了很大的功劳！也说明一个问题：任何一家公司的人力资源部如果做大了，这家公司离垮台就差不多了。
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