河北
老李在这家规模不小的制造企业里已经奋战了14年。回首初入公司时，工厂设备还是些二手老旧机器，而现在，一望无际的车间内都是最新进口的自动化生产线。可即便企业如此发达，老李的薪水却好似定格在了9年前，自那以后，他的钱包再未感受到过任何膨胀的喜悦。
老李和他的老同事们一样，对工厂有着深厚的感情，更重要的是，他们心存顾虑，害怕离开熟悉的环境，难以再找到一份稳定的工作。但是，当企业新近招聘的员工，刚一入职就比他们这些老江湖多出800元工资时，这份委屈和不平衡让他们再也难以忍受。
一股怒气驱使老李带领着一群老员工冲进了老板的办公室，他们要求一个说法，一个合理的解释。然而，老板的回答却是冷漠而直白：“爱干干，不干滚蛋！”这句话就像冬日里的冰冷刺骨，让人心寒。
老李他们的心彻底凉了。他们之间的不满如同火山爆发，瞬间在工厂内蔓延开来。老李和他的老同事们不再有所畏惧，他们中的许多人开始声张自己的不满，而那些曾经被他们带出来的学徒们也纷纷响应。
工厂里的气氛一时间变得紧张起来。老板为了稳固自己的地位，不惜动用自己从老家带来的“亲信”，与老李他们发生了激烈的冲突。双方的对峙让本就不稳定的生产秩序进一步陷入混乱，最终导致老李和一大批同事选择离开。
他们的离去像是一记重锤，敲击在企业的心脏上。缺失了这些技术骨干，工厂的生产效率急剧下降。没过多久，因为交货不及时，老板不得不将工厂抵押，以此来弥补经营上的损失。
这场事件让人感慨万千。老李和他的同事们，他们是那些在企业最初时期就倾注了心血的工匠，按理他们应当享有最丰厚的回报。然而，在残酷的现实面前，他们遭遇了极为不公的待遇。
在你的职场生涯中，有没有遭遇过这样的不公？又或者，你的工资是怎样随着时间和贡献得到提升的？欢迎大家在评论区交流讨论！
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