退休人员归社区管理后，社保局今后就不再管理退休人员吗？

退休人员归社区化管理以后，社保局今后就不再管理退休人员了吗？其实严格来讲，退休人员的管理，并不是通过社保局来进行管理的，在进行社会化管理以前是由原工作单位来进行管理的。尤其是机关事业单位退休人员和国有企业单位退休人员。那么实际上有很多单位都会设置一个部门，这个部门就叫做离退休人员管理中心。在进行社会化管理之前，离退休人员的党组织关系人事档案关系都会保留在原单位。

那么实际上这个时间一长，退休人数就会变得更多，所以说作为一个企业或者是作为机关事业单位来讲，他们的管理费用管理压力就会变大。所以说为什么要进行社会化管理，其实就是这样的一个目的。主要还是将自己的党组织关系，包括人事档案关系转移到户籍所在地的社区来进行管理，但社区也仅仅只有这些职能，他并不负责发放养老金，也不负责原单位所发放的福利。

即便是有些人，他可能在原单位继续享受退休以后的福利，尤其是机关事业单位，确实是比较常见的。那么这个福利实际上很多地区并没有因为社会化管理而受到任何的影响，也不会因为社区来进行发放，实际上社区管理退休人员的档案，包括一些党组织关系就是能够证明。这个退休老人在你们辖区内居住。当然社区工作人员，可能会负责一些事项，比如说高龄的认证，包括退休人员每一年生存资格的认证，都需要来通过社区完成。这些方方面面是由社区来做的，其实就是一些最基本的办事下沉到了社区。

而不再需要通过原单位来解决这些问题了，所以说对于原单位来讲它是一种减负，因为琐碎的事情变少了。当然作为退休人员来说，能不能够享受到原单位的福利，完全是由原单位自行来决定的，这个其实他并没有受到社会保险法，或者说是劳动合同法的保护。其实有相当一部分从民营企业单位和私营企业单位退休的人，他们是没有所谓的退休福利的，仅仅只针对于机关事业单位退休人员和国有企业单位退休人员，才能够享受到这些福利。

而且具体享受多少钱，还跟自身的工作单位有直接关系，像一些大型国有的垄断型企业，它的经济效益比较好，自然而然给予员工发放的福利也就会更高一些。反之像一些中小型国有企业单位，甚至来讲，经营上都是处在一个亏损的状态，他不再给退休人员发放相应的福利，这都是很正常的。所以社会化管理最大的特征就是对于退休人员一些琐碎的基础事项，将不再由原单位来进行处理了，而是由辖区的社区来进行处理。

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