叹为观止！太原师范要求博士做保安，本科生要失业了吗

学历贬值了吗？一所地方高校有啥资本把博士放在后勤或者是保安的位置上？太原师范学院要求，博士讲师五年卫晋升要调岗，转到后勤或保安的岗位。

和非升即走的985高校有一拼，有网友开玩笑地调侃太原师范学院，本身不是985，却比任何985还厉害，人家只是非升即走，没想到太原师范学院的政策更令人震惊，五年内未晋升的博士讲师，必须转岗，且岗位安排是后勤或保安。

不出名的太原师范学院这下成了名校，甚至名气比部分985高校还厉害，太原师范学院出具的一个红头文件明确要求，博士讲师五年未晋升须转岗，到后勤或者是保安去工作，这一招够狠，力压全国985，一些985高校自愧不如，我们也就执行个非升即走而已，太原师范学院竟然让未晋升的博士去做保安岗位，不出名都难。

五年未晋升须做保安

近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。太原师范学院官网“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了这一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》。

办法规定，太原师范全职引进的高层次人才在该校的最低服务期为8年；同时，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”

霸道条款，服务八年？人的一生生有几个八年？博士五年内未晋升就必须服从调岗安排到后勤工作岗位是服务保障岗位，比如说保安，不服从不行便是违约。

网友要求，严查太原师范学院

3月11日下午，山西省委人才办相关负责人说，已关注到网传信息，通常情况下，学校作为用人主体，是自行制定人才政策，这也属于高校办学自主权的一部分。但如果高校的人才管理办法确实违反了相关政策规定、不尊重人才，省委人才办“肯定会管、会干预”。

这样的回复等于没说，先说是高校自主权的一部分，后来又说会干预，这不是自相矛盾吗？如何干预，没说！网友建议上级主管部门认真查查本校情况。现有人才都被边缘化了，何谈尊重人才。

校方无言以对

3月10日下午，太原师范学院各教学科研单位人才引进工作负责人解释，学校以及院所层面还会有进一步对人才支持的方案。但对于上述办法出台后，太原师范引进人才的效果以及评价问题，上述工作人员表示“学校层面的问题不便回答”。

不是不便回答，而是无法回答，屁股决定脑袋的事情都能做出来，有什么不好回答的有？究其原因只有一个，是领导不让回答，说了实话就会丢了饭碗。

太原师范学院的保安都是博士，本科生都望尘莫及，看来以后得太原师范学院会超出北大清华，请问北大清华，保安有博士学历吗？有网友建议，太原师范学院应该设置保安专业和博士学位，否则，保安就会没人来接班，多么可怕？

问题是，学校没话说了，一所双非本科师范类地方高校，他有何资本要求博士考核不合格必须转岗，转岗可以，太原师范学院会给考核不合格的博士降低工资吗？

太原师范学院高层领导被打脸

3月6日，太原师范学院高层开会讨论2024年人才引进计划。党委书记张惠元、校长梁卫国，党委副书记赵怡、副校长韩晓莉出席会议，赵怡主持会议。人才工作部、人事部负责人分别汇报了2024年高层次人才引进计划、博士引进计划。与会人员围绕人才引育工作进行了深入讨论，通过了2024年人才引进计划。

不过，被曝光后讨论稿很快就不见了，看来，高层次（博士）5年未晋升做保安的决定权是太原师范学院的高层

编者寄语：

太原师范学院这个决定是不是高层决定的呢？如果博士做保安，本科生是不是都失业了，对此决定，你怎么看？叹为观止，