山东
广州法院近期为一位哺乳期女教师伸张了正义，这起劳动争议案件在社会各界引起了强烈的反响。对于女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，这不仅仅是一纸判决，更是对女性权益的有力宣示。
谢某，一位自2014年起在某小学任教的敬业女教师，在依法享受产假和哺乳假后，期待重返讲台继续她的教育事业。然而，当她向学校提交返岗申请时，却遭到不公正的待遇。学校以无合适教师岗位为由，将她的职位调至校园门卫及清洁工，这一明显的降职行为，严重侵犯了谢某的合法权益。
面对这一不公，谢某坚决表达了不同意，但学校的冷漠态度令人心寒。更令人震惊的是，在谢某哺乳假尚未结束的情况下，学校竟然向她发出了终止劳动合同的通知，公然违反相关劳动法律法规。
谢某选择向广州法院提起诉讼，捍卫自己的权益。经过法院审理，认为学校在谢某哺乳期内终止双方劳动关系的行为，违反了《女职工劳动保护特别规定》，构成了违法解除劳动合同。法院根据《劳动合同法》等相关法规，作出了上述赔偿判决。这一判决不仅是对谢某个人权益的维护，更是对女性职工在特殊时期应享有的法律保护的一次重申。它传递出一个明确的信号：任何形式的性别歧视和权益侵犯都将受到法律的制裁。
此案的胜诉不仅给予了谢某正义和公平，也在社会中激起了广泛的讨论和反思。它提醒我们，对于女性职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，绝不应成为一纸空文。我们需要加强法律法规的宣传和执行，确保每一位女性职工在职业生涯中都能得到公正对待和应有尊重。让我们携手共进，为女性职工的权益保护事业贡献自己的力量！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
