财联社3月11日电,阿里集团发布内部邮件称,新财年绩效和年度激励已启动,为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整。具体来看,主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。其中,激励工具的调整方面,自新财年2024年4月1日起,新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式,每个业务将根据自身情况制定各自的政策。归属节奏的调整方面,自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。 (澎湃新闻)
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