员工请4个月长假娃哈哈坚持发工资：每月5000元，18000元年终奖

2024年2月25日，中国知名企业家、娃哈哈集团创始人宗庆后先生令人哀悼地离世，留下了其深远的企业精神与人文关怀的传奇。

宗庆后不仅是一位成功的企业家，更是一位在员工心中留下深刻印记的领导者。

近日，娃哈哈前员工武先生在社交媒体上发表了对宗庆后老先生的追忆，分享了一个感人至深的故事：2013年因岳父生病请了4个月的事假，娃哈哈公司不但没有停止工资，反而坚持每月支付约5000元，并在年终给予18000元的奖金。

这一举动不仅展示了娃哈哈的人文关怀，也反映了其深厚的企业文化和员工管理理念。

在全球经济复苏缓慢、企业面临着前所未有的挑战的大背景下，娃哈哈公司的这一举措不仅提升了员工的忠诚度和满意度，也为企业的长期发展奠定了坚实的基础。

娃哈哈对员工的关怀

武先生的经历展现了娃哈哈对员工深厚的关怀。

在他因家庭原因请假期间，公司继续支付他5000元左右的工资，这在许多企业中是不常见的。

根据中国国家统计局的数据，截至2023年5月，中国城镇非私营单位员工平均工资为114029元。

娃哈哈的这一做法，不仅体现了对员工经济状况的考虑，更显出了企业文化中的人文关怀和家庭价值观。

这种关怀不仅让员工感受到温暖和尊重，还能激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力。

在当前复杂多变的经济环境中，员工的忠诚和积极性对于企业的稳定和发展至关重要。

公司的人性化管理

在武先生的案例中，娃哈哈的人性化管理体现得淋漓尽致。

据《中国企业家》杂志2023年的一项调查显示，超过60%的中国企业认为员工的忠诚度和满意度是企业竞争力的关键。

娃哈哈不仅在武先生家庭困难时给予支持，而且在经济上给予帮助，这种管理方式不仅体现了对员工个人情况的关注，也是一种长远的投资。

员工感受到公司的关怀后，更愿意为公司贡献自己的力量，这种正面的反馈对于提升员工的工作效率和公司的整体表现是非常有利的。

员工与公司的情感纽带

武先生的故事不仅是一段普通的雇佣关系，更是一段深厚的情感纽带的体现。

在企业经营中，员工与公司之间的情感联系是不可或缺的一部分。

娃哈哈在难关时刻给予武先生支持，这种行为增强了双方的信任和理解，为企业的长远发展打下了坚实的基础。

员工感到被重视和尊敬，更愿意与企业共同成长，这对于构建一个健康、积极的工作环境至关重要。

宗庆后先生的离世让我们再次回想起他对企业文化和员工关怀的重视。

娃哈哈在武先生的案例中所展示的人文关怀、人性化管理以及与员工之间深厚的情感纽带，不仅是对一个员工的关心，更是一种企业文化和管理哲学的体现。

在当前全球经济面临挑战的背景下，这样的企业文化和管理理念对于吸引和保留人才、提升员工忠诚度和满意度、以及促进企业长远发展具有重要意义。

娃哈哈的这一行为给所有企业提供了一个宝贵的参考：在关注经济效益的同时，更应关注员工的个人发展和福祉。