00后女生月薪2000元，试用期5月不转正：天天加班到晚上10点

00后年轻人开始整顿一切社会不服，80、90后看到他们挺身而出的勇气，敢作敢当，拍手叫好，00后年轻人如此有魄力主要是家庭条件好，有父母依靠经济支柱，很多出来上班只是为了体验生活，而非是像80.90后两代人缺钱忍气吞声，天天接受老板画大饼，各种996压榨，00后年轻人已经向这些无羞耻资本主义说不。

2024年3月3日，发生在湖北某地，一位00后实习女生入职公司5个月没转正，每天被老板要求加班到晚上9至10点钟，这天这位00后小妹妹忍无可忍终于除了一口恶气，怼得老板回头土脸，让同事佩服得五体投地，直接竖起大拇指点赞，喊（牛逼）。

老板跟这位00后实习女员工争锋相对对话：

1、00后员工说：什么事情都堆给我来做，我好欺负是吗？我一个月挣两千块钱的工资。

2、老板说：你这种能力我能把他们的事情交给你做，你觉得可能吗？

3、员工说：每个人都有每个人的岗位啊，我的任务做完了，明天我不来了吗？

4、老板说：做完都做好是一回事吗？明天，今天是一回事吗？

5、员工说：但现在已经九点了。

6、老板pua员工说：我走了吗？

7、员工不给老板面子：你走没走跟我有什么关系啊，我到下班时间点了。

8、老板再次叫员工把好东西放下来，把工作任务做完好吧！

9、员工大发雷霆直接怼老板：我签的是劳动合同，又不是卖身契，谁跟你在这干。

10、撒手就走了，同事点赞，真牛！

00后这番话，得到网友们高度赞扬，认为打工人都应该站出来，抗诉不合理加班，网友们对这位小姑娘看法：

1、不要嘲笑她，她比很多人都勇敢。

2、五个月没转正是违法的。

3、打工人的心酸，现实生活中确实有不少这类老板的存在。

4、70.80.90压榨习惯了，人家00独生子根本不惯着你。

5、如果人人都像这个妹妹一样硬气，这个社会该多美好。

6、永远不要嘲笑一个勇敢站出来的人，因为她争取来阳光同样也可以照耀你。

7、2500，哈哈，人家能坐完8小时已经是给你面子了。你给她25000试试，通宵给你改，公司就是她家。

然而曝光视频源头的账号在（某音极速版），名为某熊账号，3月1日发布一个视频，3月3日曝光被老板要求加班，（这条视频目前点赞14万、转发17万、留言1.1万多条、收藏5500多）网友认为发布者可能就是00后实习生本人，视频没有打码，一些网友质疑认为是不是剧本，下一步会不会直播带货，也有网友说，凡是质疑直播带货的，可以不买，也可以选择不看，总体来说支持这位妹妹勇敢发声。

这位妹妹入职五个月没有转正，按照《劳动合同法》：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期只能约定一次：试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定的时间，公司能够对劳动者的相关情况进行考察，故试用期只能约定一次。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
四、不得单独约定试用期：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、试用期的工资：试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。

试用期员工加班费计算，众所周知，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。员工在试用期加班，符合下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班费。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
4、另外，实行月工资制的用人单位，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

计算加班费有哪些特殊情况：

1、不定时工时制度的加班费计算。不定时工时制度是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班费。而用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

2、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
综上所述，新员工入职后，会有一个试用期，这个阶段经过考察符合用人单位条件的才能转正。在试用期加班干活，企业要给员工加班费的，在不同情况下加班拿到的加班费是不一样的。

那么大家认为这位老板强制要求实习生加班，指一口气叫人干活，不谈加班费，有没有违规加班，5个月没有给实习生转正，有没有存在白嫖免费劳动力。

从最近两年开始，各种职场爆出00后员工整顿职场，网友说00后是未来中国的希望，最有主见的一代，不被人左右。

1、2023年爆出江苏00后员工被老板拉去陪酒，直接被怼，员工说白天给你工作，晚上给你陪客户喝酒，几千块钱工资，回家喊你妈来陪，最后警告老板不要惹00后。

2、00后员工整顿8000元一件羽绒服，直接喊出口号，不是羽绒服买不起，而是绿色军大衣更有性价比。

3、浙江某地一位00后员工被领导骂？直接怼回去，员工说你骂我，我能骂你200遍。

最后想说，时代在变，00后新一代职场人思想变了，传统压榨员工资本主义老板们，少画大饼，多谈实际，00后年轻人不吃老一套，该换一换新思维了，对此你有什么看法？欢迎留言、讨论？关注我，每天分享不同的人间百态。 #领导要求实习生加班遭怒怼#

备注（本文图片来自网络）