退休后才知道工龄30与40年的差距：养老金相差1100元，上涨也不同

人至暮年，均希望有一个安稳的退休生活，而养老金则是我们普通老百姓“傍身”的资本，2024年的春天来的悄无声息，又一波60后迎来了退休时光。

我的同事老李是一名工人，岗位上兢兢业业40年，虽然没有一官半职，但是，退休后的养老金依旧达到了5000多元，令他眉开眼笑。

除去自己必要的生活费1000多元，剩下的还能攒给儿孙，又或者天气晴好出去旅旅行。可邻居老王就不一样，他满打满算才交了30年的社保，本以为养老金能挺高，结果才3000多元，他开始感叹：

原来10年工龄的差距如此之大。

多数人在参保的时候对养老金没有确切的概念，只是明白多缴多得、长缴多得，其实，工龄对于养老金的影响非常之大，不仅体现在养老金计算上，还体现在养老金每年的上涨中。

为了让参保人更明白其中的差距，下面将用案例数据的方式来解析，一起来看看：

1、养老金计算公式一样，但工龄不同，养老金大不相同

企退人员在计算养老金时，公式是一样的。

即便是机关事业单位人员，在2014年10月完成并轨之后，也实行了统一的养老金计算公式，这说明，“大统一”的时代已经到来。

通过养老金公式我们可以看出，工龄不是唯一的影响因素，但是，绝对是直接影响因素。为何在计算公式中没有找到“工龄”二字呢？

工龄早就是上世纪的说法了，如今的缴费年限更加明确，无论是否工作，只要参保缴费满足年限，参保人符合退休年龄，就可以领取养老金，简单来说，工龄已被缴费年限所取代。

无论是企业在职参保，还是灵活就业人员自费参保，缴费30年和缴费40年差距非常之大，就拿灵活就业人员来说，一年缴费1万的话，十年就有10万之差，而这些数据自然会影响养老金的高低。

案例解析：就拿我的老同事来说，老李从20岁就开始入职国企，安稳度过了40年，另一名是女同事高大姐，工龄30年，同样是今年1月退休，平均缴费指数同样是1，视同缴费年限都是10年，养老金计发基数同样是8000元，前者个人账户余额是8万元，后者是12万元，养老金计算如下：

前者:基础养老金=8000×(1+1)÷2×30×1％=2400元.

过渡养老金=8000×(1+1)÷2×10×1.4％=1120元。

个人账户养老金=80000/139=576元。

此人养老金=2400+1120+576=4096元。

后者：基础养老金=8000×(1+1)÷2×40×1％=3200元.

过渡养老金=8000×(1+1)÷2×10×1.4％=1120元。

个人账户养老金=120000/139=863元。

此人养老金=3200+1120+863=5183元。

前者计算出4096元，后者计算出5183元，差距1087元。

这差距主要就是工龄带来的变化，假如换成我的邻居老王，是一名下岗后的灵活就业人员，有10年视同缴费，但是，平均缴费指数只有0.7，那么养老金是多少呢？

基础养老金=8000×(1+0.7)÷2×30×1％=2040元

过渡养老金=8000×(1+0.7)÷2×10×1.4％=952元。

个人账户养老金=60000/139=432元。

大概计算下，发现养老金变成了2040+952+432=3424元。

这就是工龄短，缴费基数低带来的双重结果，自然比别人低很多，如果没有视同缴费年限的话，也就是不到三千元，养老金可不算高，所以，年轻时候还得多缴费、长缴费。

（3）养老金上涨中也有与工龄相关的部分

养老金上涨走过了19个年头，2024年将迎来第20个年头，为什么会如此肯定呢？

因为在河南的政府工作报告中已经将提升起退人员的养老金水平纳入进来，这也说明2024年养老金上涨势在必行。

提到养老金上涨，有的人认为应该按照固定的钱数直接做加法，也有人认为应该按照同等的比例直接相乘，更有人认为应该按照工龄来上涨，其实养老金上涨已经有了一套比较完善的方案，那就是定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合。

金额调整考虑的就是低收入的人群，让养老金低的人群有一个最低的上涨钱数挂钩调整就是体现了多缴多得。长缴多得鼓励大家多缴费长缴费，所以工龄长缴费多，养老金高的人自然会多涨。

而倾斜调整就是除了上述两项之外的额外调整，比如说与高龄挂钩70岁以上的人可以额外，边远地区和军转干部等可以多涨。

前面有了养老金的差异，再加上工龄的差异，所以，挂钩调整是不一样的，40年工龄养老金高的，涨的更多。