北京
撰文/ 温 莎
编辑/ 吴 静
设计/ 师 超
来源/ 美国“商业内幕”网站，作者：Grace Kay
数百万人正排队想要为特斯拉工作。
特斯拉透露，2022年收到了超过360万份申请，参与了地狱式面试的工程师表示，在埃隆·马斯克的公司找到一个职位绝非易事，招聘流程最多可达9个环节，包括一系列的面试和笔试。在某些情况下，应聘者还需要给马斯克本人写一封邮件。
美国“商业内幕”网站采访了10名特斯拉现任工程师，解密了这家电动车巨头的招聘流程。为了保住工作，这些员工要求匿名，但他们的身份和职位已经经过核实。
这些工程师不约而同的表示，从特斯拉获得一份工作，过程十分艰难。从开始投简历到收到录取通知书，可能长达6个月时间。
申请的第一步和大多数企业一样，特斯拉人力资源部会给你打电话接洽。特斯拉工程师表示，获得这个机会的方式有三种：将简历发送到特斯拉求职页面上，在社交活动中主动与特斯拉代表聊天，或者让已经在特斯拉工作的人内推。
“有时在特斯拉有个认识的朋友很重要，”一位在该公司工作了6年的工程师说。 “相熟的人可以帮你推荐。”
参与招聘流程的4位工程师表示，招聘人员通常会筛选数千份申请，最多只对 20 名左右的申请者进行面试，只有大约一半候选人能够进入下一个环节。
最初是文化契合度面试，会问你一些关于为什么想来特斯拉工作，以及如何在日常工作中与他人相处的传统问题。过关的候选人通常会与未来团队中的一名经理和至少一名工程师单独交谈。后面得这个面试更偏技术性，有时还有一些需要带回家或现场就进行的业务考核。
值得一提的是，特斯拉面试过程中不会要求特定的着装。
一位工程师表示，“特斯拉采取了一种不废话的做法”，“在其他公司，有时你需要说一些听起来令人印象深刻的话，但在特斯拉，有些问题你不知道最好坦白承认，因为他们总是还会跟着一连串的问题。”
过了这一关，应聘者将进入自我演示和快速问答的环节，可能需要四到六个小时。申请人通常会被要求展示之前的工作成果，然后回答问题。
特斯拉员工表示，一些刚毕业的大学生最好能有参与大学团体或个人创业项目的经历。4~6名工程师会旁听你的展示，然后提问，这个环节大约30 分钟。
“我们尽量让这个环节的内容保持开放，因为这是发现危险信号的一个途径。”一位参与招聘过程的工程师在谈到展示环节时说，“我们告诉他们不需要提供有关上一家公司的机密信息，如果他们提供了类似的信息，那就是最大的危险信号。我们知道他们不值得信任，这样很容易被pass掉。”
一些特斯拉工程师表示，他们会在几周的时间内花费40多个小时准备演示环节。这个环节可以以视频会议的形式或者现场进行，应聘者可以自行选择。期间还有短暂的休息，以便小组成员有时间吃午饭。
“你需要确保你彻底了解这个项目的细枝末节。”一位工程师说，“不一定需要多高深复杂的技术，只要你可以详细地讲述自己所做的事情，以及为什么你要这么做。”
一位了解流程的工程师表示，小组讨论结束后，参与面试的工程师们会对候选人进行不记名投票，小组成员会立即提交他们的分数，候选人的评分范围为从1~4，如果一名小组成员给候选人打1分并且给出了令人信服的理由，那么这么面试者通常会被拒绝，3分或4分才有可能被特斯拉聘用。
两名工程师表示，小组面试的通过率为一半。根据职位的不同，一些应聘者在小组面试后就获得了新工作。对于更高级别的职位，候选人将继续面试总监或副总裁级别的领导。
3名员工表示，一些申请人需要填写一份表格，该表格将发送给副总裁或总监级员工，概述他们适合特斯拉的3个原因。工程师们说，有些人的“答案”甚至会递到马斯克那里。2023年，马斯克在发给全体员工的一封电子邮件中表示，他需要亲自批准所有新员工的入职。
在采访中，7名工程师都表示，特斯拉拥有他们在业内见过的最密集的面试流程。
“有一半人是因为时间做过了，因为我们太慢了。”一位了解招聘流程的工程师感慨道。 “我们知道这一点，但在某些方面，也是为了找到那些愿意等待的人。他们有机会在另一家公司获得更高的基本工资，但最终选择了特斯拉的股票。”
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