出海雇佣指南｜沙特阿拉伯篇

当前，中东市场已成为掘金热土，随着中东电商市场迅速扩大，越来越多中企将这里作为出海目的地。而沙特阿拉伯作为中东最大的经济体备受瞩目。

本文将介绍沙特阿拉伯的工时、最低工资、公共假期、休假等规定，为出海企业提供雇佣参考。

工时和加班补偿

标准工时：8小时/天，48小时/周，周日到周四。

加班补偿：每日加班不得超过3小时，加班费按照正常工资1.5倍支付。

最低工资

沙特劳动法规定，最低工资标准是每月4000里亚尔（约合1066美元）。

公共假期

在沙特阿拉伯，每年当地政府决定周末放假的节假日是否作废或转移到工作日补偿。

沙特建国日：2月22日

开斋节：4月10日

阿拉法特日：6月15日或16日（遵循伊斯兰教回历）

古尔邦节：6月16日或17日（遵循伊斯兰教回历）

伊斯兰新年：7月7日

沙特国庆节：9月23日

休假政策

年假

在沙特阿拉伯，年假的额度取决于员工的资历，如下所示：

● 服务年限为1至5年的员工，享有21天的年假；

● 服务年限超过5年的员工，享有30天的年假。

员工可以在获得雇主书面同意的情况下将未休假期带到下一个休假期。员工可以根据雇主的批准，每年申请额外10天的无薪假期。

病假

根据劳动法第117条的规定，员工每年有以下的病假权益：

● 带薪病假-前30天；

● 1/3带薪病假-前30天后的60天；

● 无薪病假-最后30天。

病假工资由雇主支付，病假法适用于雇员超过20人的雇主。员工需要提供医疗证明来证明所有的病假天数。

产假

产假长度：女性员工享有10周的带薪产假，从预产期前四周开始计算。

产假由雇主支付，取决于员工的资历：

● 工作满一年，支付额为员工工资的50%

● 工作满三年，支付额为员工正常工资的100%。

获得全额产假权益的员工在同一年内不得同时享受带薪年假的支付。相反，获得产假福利支付为工资的50%的员工，可以在同一年内享受50%的带薪年假权益。

陪产假

父亲/伴侣在孩子出生后有权享受3天的带薪陪产假。

育儿假

没有相关法律规定。

其他假期

根据集体协议/雇佣合同的条款，一旦雇主和员工经批准，员工可能被允许享受以下额外的假期类型：

1. 丧假：在直系亲属去世的情况下，员工享有2天的丧假。

2. 婚假：在员工结婚时，员工享有3天的假期。

3. 朝觐假/朝圣假：如果员工与雇主连续工作至少两年，并且员工以前未进行过朝觐，员工有权享受10至15天的朝觐假期。

试用和遣散规则

试用期：在沙特阿拉伯，试用期的长度可能会根据现行的雇佣合同而有所不同。然而，通常试用期为90天，可以根据员工的书面同意延长，但不得超过180天。

解雇通知：通知期限取决于所签订的合同类型。

● 对于无固定期限且按月支付工资的长期合同，需要提前60天通知才能终止雇员的合同；

● 对于固定期限合同，通知期限为30天；

● 在试用期期间，通知期限为1天。

遣散费：员工有权获得离职补偿金。离职补偿金的计算方法是，每满五年增加半个月工资，以及在此后的每一年增加一个月工资。计算是基于员工的最后工资和工作年限进行的。

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