春招求职中，以下这些共性问题你占几点？来看导师如何解答

春招已经在火热进行中啦，相信不少同学已经开始忙着投递和笔试啦，但是在求职的过程中，一定会积攒了一个两个疑惑需要解答，菌崽今天整理出一些导师回答过的共性问题解答，分享给大家，希望能对大家有所帮助~

问题一"如何找到一段高质量实习，不水的那种？/没有相关的实习经历，不知道怎么开启这一个零接触岗位的实习/找一个合适的实习"

前程无忧职场导师

@张懿斐

找实习的途径有很多种，一般来说可以在各大招聘平台，进入前程无忧的求职招聘群，就能获得很多实习生招聘，甚至校招的相关信息，现在的时代信息为王。

如果想找一段充实的实习，首要的因素是找一个中大型的企业实习，其次，实习的充实度也来自于自身对工作的要求以及合适的复盘。

问题二"没有获奖经历、项目、大赛经验，觉得简历太单薄怎么办？"

前程无忧职场导师

@张懿斐

没有问题中的经历，时间过去了就是过去了，简历中千万不能编纂写进去；这种情况下可以从自身的课程实习、毕业设计或者实习中挖掘有意义的内容，写在简历中。

问题三"大公司和小公司如果待遇差不多该如何抉择，实习如果进不了大公司是不是也要将就着进小公司当牛马，还是说自己再做多点项目？"

前程无忧职场导师

@张懿斐

首先，如果在待遇差不多的情况下，大公司是更好的选择，从见识、合规以及运作方面，你都可能上了一个更好的轨道；

当然小公司也不是当牛马，要相信在职业初始期，任何工作都是经验的积累，哪怕是贴发票、装订文件，对日后职业习惯的养成也是决定行的，所以千万别这么想；最后，如果有机会实习，那就勇敢的去，用空杯心态去学习，收获会更多。

问题四"感觉学校学的和现实中要用到的很多都不是很匹配，还需要学不少，基本上都是在实习中学到的，但是感觉招人又需要我们有这样的能力"

前程无忧职场导师

@张懿斐

觉得学校的内容和现实中不匹配是正常的，毕竟有句古话叫“纸上学来终觉浅”，但是学校的内容是实际运用的基础。我建议在现实中如果遇到了学校学过的知识，可以做个知识回炉，这样能更有助于现实中的运用。

问题五"在学校内没有担任职位，没有参与大型活动的经验，成绩恰好中游，在求职中应该怎么做消除这些劣势？"

前程无忧职场导师

@张懿斐

这种情况下，就要凸显自己的专业能力比较强，这样比较好

问题六"没有期望职位的相关实习经历，学习成绩一般，如何输出简历？"

前程无忧职场导师

@elsa

其实很多同学的实习经历都是比较少的，在入学阶段就笃定自己未来的发展方向更是少之又少，所以这方面同学们不用太过担心。可以从一些校园实践、学生作业或项目经历中展现你工作职位的软件技能进行提炼，因为对于应届毕业生，企业端除了看你的专业背景外更注重的是你的综合素质。

问题七"怎样让简历更加吸引hr ？面试如何准备？"

前程无忧职场导师

@elsa

你要让HR通过简历，大致能判断出你是不是他们公司需要找的人，简历要有目标的去写：所以在写简历之前，首先要明确自己未来求职的意向，然后结合自身的过往经历针对性的去输出简历。而不是所有内容的堆砌。

一份好的简历无外乎：结构清晰，重点突出，优势明显。

面试需要针对岗位本身，结合自己的优势，不断打磨自身话术，其次面试要了解面试官的底层逻辑，这样才可以有的放矢的进行回答。自信和真诚是面试的关键。

问题八"专业不匹配，未来职业较迷茫，不知道如何选择"

前程无忧职场导师

@elsa

有的同学已经有了比较明确的职业目标和方向，那么接下来的重点就是制定行动计划，并开始坚持执行，在执行的过程中再不断的去完善和调整，这样就会一步步更接近我们的目标。

比如有的同学觉得就业迷茫，不想从事本专业但又不知道去哪，不清楚什么职业适合自己，或者本专业有多个岗位不知道从那里入手，怎么办呢？
一个职业，其实包含了行业、组织（单位）、职能，甚至城市，行业决定了我们在哪个领域里工作， 通常来看，同学们进行行业选择主要有以下几种方式。

第一种是选择与自己专业相关的行业。

第二种是选择自己感兴趣的行业。

第三种是选择热门行业。

第四种是选择经验相关的行业。

最后一种是随机，看缘分。

有些同学求职时没有做太多的功课，不太在意行业的选择，看上了某个岗位，合适就去了。随机看缘分也是一种选择，但对于求职这么重要的事情来说，我们需要提前做好研究和探索，做出更科学更适合自己的选择，这样也能降低我们试错的成本。
对于岗位职能，它决定了我们在工作中会运用哪些能力，以及我们在职场的发展晋升机会。

在招聘网站上，我们可以看到许多种岗位职能，我们可以根据各职能的特点进行一些分类。

我们大致可以把这些职能岗位分成五类：

第一类是营销类，这类岗位会面向客户，最终目的是为了把产品或服务宣传售卖给客户的，营销类的岗位包括销售、市场和运营，这类岗位比较适合沟通能力强，脑子活，喜欢与人打交道的同学；

第二类是产品技术类岗位，其工作内容主要都是围绕产品的，包括的岗位有产品研发、工程技术、设计、开发、运维等，这类岗位比较适合肯钻研，能够沉下心研究，对于相关技术知识比较了解的人；

第三类是管理类岗位，这里面分为两种，一种是基于产品的管理，另一种是基于项目的管理，对于这类岗位的人员需要具备一定的统筹、沟通和把控能力；

第四类是支持类岗位，比如财务、人力资源、行政、后勤等，这些岗位不直接与公司业务打交道，但公司的正常运营也离不开它们，这些岗位对人员的要求是需要细心，有责任心和服务意识。

第五类是专业类岗位，比如医生，律师、老师等，这是有专门技术的人。